还要提供国家规定的各种福利

员工是企业的支柱，企业必须多为员工着想，不但要给予合适的待遇，还要提供国家规定的各种福利，比如社会保险、节假日慰问品等，其中社会保险最为重要，而且除了社会保险之外，最好再给员工购买一份商业工伤医疗保险，这不仅是为员工们着想，对企业来说也有莫大的好处。

在我国的社会保险中，至少要包含养老保险、医疗保险、工伤保险，由于种种原因，很多小企业还未给员工购买保险，这是很危险的，因为这不但违反劳动法规，而且一旦员工在公司或上下班途中发生意外，是属于工伤范围的，如果购买了工伤保险，医疗费用及赔偿金由社保机构工伤保险基金支出，如果未买工伤保险，则要由企业按照工伤保险待遇支付这些费用。工伤医疗保险对员工具有很大的保障作用，同时也是企业转嫁风险的有力工具，切不可为了节省那些保险费用而使企业承担更多的经济负担。

即使为员工购买了工伤保险，在实际工伤认定也会有些搞不清楚的状况。比如在上下班途中发生的交通意外等，是要根据事故承担的责任来认定工伤的，像无证驾驶摩托车造成的交通事故，虽然是在上下班时发生的，但因为无照驾驶负全责，所以也不算是工伤。但这种情况员工可能会想不通，如果事故严重的话，公司也不可能袖手旁观，在情理上要承担一部分责任。

如果购买一份商业工伤医疗保险的话，这种情况就会有很大改观。例如平安保险公司的小微企业团体意外险，可以承保公司企业员工的一般意外伤害及交通意外伤害，同时提供意外伤害医疗垫付，另外还有意外住院误工补偿、24小时意外医疗救援等服务。给员工购买一份企业团体意外险，即使有社保，它和工伤保险也不冲突，而是社保的极好补充，同时是企业给员工的最好福利。

有人可能会想，作为企业团体意外险，是不是必须要有很多人才可以购买？其实不是这样的，只要同时有5个以上员工就可以参保。在新一站保险网中可以自由报价购买，而且网上购买能省去所有中间费用，价格更实惠，是商业工伤医疗保险中的首选。

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