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团体险助企业转移财务风险

发布日期: 2012.05.14

导读:人才是一个企业的核心资产,留住人才就有机会留住企业的未来。越来越多的企业通过投保团体险,为企业有效转移财务风险,同时达到留住人才的目的,可为一箭双雕。

任何企业,排在第一位的首先是人,人是一个企业最有价值的资产,如何管理好这个资产,关系到企业的未来。在激烈的市场竞争中,“留才”和“流才”已成管理者经营中面临的巨大困难和挑战。有专家建议从事业前景、待遇、环境、制度和发展五大角度完善企业的留才竞争力。

现代社会,越来越多的企业通过投保团体保险的形式,为员工养老、健康、伤残、死亡等提供风险保障,企业在有效转移财务风险的同时,也让员工从中得到保障,从而将更多优秀的人才“吸纳帐中”,可谓“生才有道”。

理财目标

1、有效分散转移财务风险,合理运用资金,财务预算成本可控。

2、提高员工福利保障程度,提升员工归属感及忠诚度,降低流动率。

■基本状况分析

1、从该企业现状分析来看,高管及技术骨干医疗费用报销总额无法准确预计,同时员工突发疾病死亡、重大疾病及意外伤亡而需要的大笔资金数额也无法预计,财务预算成本存在不稳定及不可控性。需要采取相应的保障计划,避免突发情况对企业财务状况及经营造成不良影响,保证企业(尤其是中小型企业)经营发展的稳定性和持续性。

2、该企业员工平均年龄较轻,不是社会保险的主要受益群体,而社会保险保障的范围是比较基础的,导致部分员工会因健康医疗费用支出承受较重的负担。因此,有效降低员工医疗费用负担,免除员工后顾之忧,才可以提高企业凝聚力,留住优秀人才。

个案资料

某高新技术企业,经过4年运营,目前进入快速发展期,效益较好。总人数约600人,员工平均年龄30岁,由高管及技术骨干、中层管理人员、普通员工三个层级构成;员工均享有社会保险,中层管理人员及普通员工无其他风险保障,公司通过财务报销方式为高管及技术骨干提供医疗风险保障。该企业人员流动率逐年上升,目前人员流动率超过15%。

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