用人单位必须为员工投保养老保险

“老有所养”是每个人的愿望，也是政府一直在努力的重点。国家劳动法规定，用人单位必须为员工投保养老保险，确保劳动者退休之后有足够的保障。对于没有工作的城镇居民和农村人口的养老保险是最近几年才有了解决办法。

现在国家推行社会基本保障计划，规定凡年龄在16周岁以上的城乡居民，均可作为被保险人投保养老保险。社会基本养老保险、企业年金和商业养老保险已经构成了我国多层次、多形式的社会养老保障制度。其中商业养老保险也起到了不可缺少的作用。社保虽然覆盖广，但保障水平有限。企业年金，由企业和员工共同缴纳，对企业而言负担沉重，截止2011年底全国只有4.49万户企业建立了企业年金，参加职工人数仅为1577万人。所以，要想未来养老有保障，商业养老保险是最好的补充手段。

投保商业养老保险也需要注意一些问题。养老保险是一种年金保险，即投保人在年轻时定期缴纳保险费，等到合同约定的年龄就可以开始持续、定期领取一定的养老金。一般来说，从购买养老保险到领取养老金，这中间可能相隔10年、20年甚至更长的时间，其间可能会受到通货膨胀的影响，因此，专家提醒，为规避通货膨胀的影响，在投保养老保险时，可优先考虑分红型养老保险。

养老是个很宽泛的问题，它包含了老年将面临的各种意外风险、医药费用、必要生活开支等。因此大家在做养老规划时，投保养老保险的同时也要兼顾意外、重疾、养老的理性搭配。例如在在新一站保险网投保养老保险的同时还可以选择平安老年人健康保险。平安老年人健康保险是专门为老年人设计的健康保障计划，承保年龄拓展至80周岁，为老年人日常生活最容易受到的伤害提供保障，涵盖骨折与关节脱位意外、交通意外、一般日常意外等，还提供住院护理津贴和专业医疗救援服务。

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