职场新人的保险保障规划

年轻无忧的职场新人有必要将保险迅速纳入财务规划范畴吗？对此，保险专家认为，保险应该成为职场新人人生规划的必要选项之一，而一份低成本、高保障的定期寿险是不错的选择。

　　进入12月，那些走出校门、步入职场的新人们多数已经入职四个月有余，平稳度过试用期，并开始稍有积蓄。这些年轻无忧的职场新生力量开始了自力更生的新生活后，有必要将保险迅速纳入财务规划范畴吗？对此，保险专家认为，保险应该成为职场新人人生规划的必要选项之一，而一份低成本、高保障的定期寿险是不错的选择。

　　不过，在现实生活中，年轻人一方面入职不久，收入不稳定，另一方面身强力壮，保险意识普遍淡薄。保险专家指出，职业生涯的开始对年轻人而言，意味着已经从需要父母供养的孩子，转变为可以自食其力的真正意义上的成年人，这是一种社会角色的转变，同时也意味着年轻人需要承担起更大的家庭责任。在读书阶段，学校通常会为学生购买保险保驾护航；走入社会之后，如果所工作的公司福利待遇优厚，年轻人一般会拥有公司提供的社保保障，但除工伤等个别情况外，社保基本不涵盖身故保障。而对于公司不提供社保福利的年轻人而言，更是面临保障的真空。

　　那么，刚入职的年轻人，该选择什么样的保险呢？保险专家指出，职场新人收入有限，需要一份不会对其造成经济负担，又能切实起到生命保障作用的保险产品。这时以低成本、高保障为主要特点的定期寿险产品就恰好可以满足职场新人的生命保障需求。定期寿险是一种消费型、纯保障类的寿险产品，保费定价与投保年龄密切相关，因此年轻时投保保费十分低廉。

　　不过，值得注意的是，保险保障并不是一次性购买后就一劳永逸。人在进入不同的人生阶段后，随着经济状况和家庭状况的变化，保障需求也会随之变化，也需要适当增加重大疾病保障、子女教育保障或养老金保障等等，充分利用保险的周全保障来规避经济风险。