欲享工亡待遇受阻 缘是工伤保险不慎断缴

新一站保险网10月17日讯，对律师来说，选择一条对当事人最有利的法律途径是非常重要的，因此律师必须密切关注立法及司法的动态。

有时候，及时运用法律上新的规定，往往会取得很好的效果。

工伤保险中断

2011年7月底，我所接受王某妻子和母亲的委托，指派我和同事江律师一起，办理关于王某工亡待遇纠纷案。

王某由于工作并不固定，因此一直挂靠在某区的人力资源服务中心缴纳相关养老、医疗、工伤保险费，工伤保险费缴至2010年12月。

2011年5月12日，王某在下班途中，驾驶电瓶车与他人驾驶的电瓶车发生碰撞，后经医院抢救无效，于2011年5月14日死亡。

2011年7月20日，当地人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

但问题在于，2011年5月底，区人力资源服务中心在没有告知家属利害关系的情况下，就让王某的妻子领取了丧葬抚恤费，并导致王某就此退保。

市工伤保险中心据此认为，由于王某已退保，且自2011年1月起至其死亡时没有交纳工伤保险费，工伤保险中心拒绝支付其工亡待遇。

结果就是，王某虽然被认定为工伤，却享受不到工亡待遇。

适逢新法实施

2011年8月初，王某的妻子和母亲在多次被拒付工亡待遇后，很无奈地向本所寻求帮助。

就本案的司法救济途径来看，有好几条路可以走：

第一，是以该区人力资源服务中心为对方当事人，申请劳动争议仲裁；

第二，也可以以市、区两级人力资源服务中心和实际用人单位为共同当事人，申请劳动争议仲裁；

但是，结合相关法律的变动情况，我们认为稍作等待可能是最有利的解决途径。

也就是说，在工伤认定决定书生效以后，以当时刚实施的《社会保险法》第四十一条和《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条为依据，向市工伤保险中心申请先行支付。

因为《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条则规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

终获工亡待遇

通过简单的分析可以发现，第一、第二条途径都属于劳动争议仲裁，一方面时间可能拖得较长，另一方面由于属于挂靠缴纳社会保险，人力资源服务中心会抗辩称自己不是用人单位，而使案件不确定性因素增加。

最终我们决定走第三条途径，一方面当时《社会保险法》正好刚施行，有法可依；另一方面因人力资源服务中心是劳动局下属的事业法人，和工伤保险中心同属劳动系统，如若多方愿意沟通协调，比较有利于事情的解决。

于是我方依法启动了先行支付工亡待遇的申请程序，并及时收集相关证据，多次和工伤保险中心进行沟通。

在事实、证据和法律依据面前，市工伤保险中心及时支付了工亡待遇，这起案件终于顺利解决。

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