新一站保险 保险学堂 保险互动专区 投保理赔技巧 “五险一金”的计算及注意事项

“五险一金”的计算及注意事项

发布日期: 2014.11.13

导读:五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。下面小编就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算及注意事项。

        五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。下面小编就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算及注意事项。

  “五险一金”缴纳的计算

  五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

  五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%。一般而言,五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了,而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。


  “五险一金”缴纳过程中的注意事项

  1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

  2.失业保险必须要交。

  3.医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需从新办理。

  4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

  5、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。

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