有的企业为员工交纳五险

很多人对于自己的保险并不是很清楚，对于大多数的企业员工来说。虽然我们都知道企业为我们缴纳着保险，有的企业为员工交纳五险，也有的小型企业为员工交纳三险，在其中的保险当中，有一个险种是生育险，生育险是保障我们广大员工在生孩子时的保障。交纳了生育险的员工，可以在生孩子时，向当地的劳动保障机构领取一定的生育补偿津贴。但是我们虽然都知道有个生育险，却不知道生育险怎么办理。

对于生育险的办理，很多个人认为自己可以办理，其实不然，生育险是不能以个人的名义办理的，它需要依托于企业或者公司的名义去办理。生育险怎么办理，其实我们自己不用担心，企业的人力资源部有专门的人员，为企业的每一个正式员工办理医疗保险，生育保险等等。而且，值得我们注意的是，生育险的办理不能够单独办理，需要挂在五险的办理当中。其实我们之所以不知道生育险怎么办理这个问题，往往正是因为我们大多数的员工不曾直接办理，而是委托于企业专门负责人去代理办理。

生育险的办理是企业专门负责医疗保险的人员，通过向劳动保障机构集体上交员工的相关材料而办理的一种方式。其实生育险就是我们女职工在生完孩子之后，凭借着医疗证在医院的报销窗口领取的一部分生育报销费。而前提条件是，要求我们所享受生育险的员工在企业交纳生育险一段时间之后，一般是交满半年之后，才有资格享受生育保险补贴。在很多人想要了解生育险怎么办理的同时，也有很多人想要通过购买平安保险的怀孕险，来让自己获得更多的保障。

那么什么是怀孕险呢？而这个怀孕险相对于生育险而言，有什么不同呢？首先生育险是企业向劳动保障部门缴纳的保险，这种保险只能是先消费后报销的形式，而平安怀孕险则是一种纯粹的保险形式。怀孕险是平安保险公司面向孕妇而推出的服务。圣诞节投保怀孕险，则可以享受二十四小时的女性健康免费咨询服务。

而且投保怀孕险之后，三个月怀孕则可以领取五百元的怀孕津贴。所以这种怀孕险，相对于生育险而言，其在享受到的服务上，是多样的，是一种对于准妈妈的保障。

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