江苏省职工生育保险改革推进百姓享受改革福利

7月3日，省人社厅举行新闻通气会，就《规定》中参保人员关注的热点问题进行解读。《规定》明确，生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。省人社厅医保处处长朱晓文解读说，实行市级统筹，即要求一个市辖区范围内，不同区县要实行统一生育保险政策，统一待遇标准，并实现基金调剂使用。生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人无需缴费。此次我省将缴费比例调整为一般不超过0.5%。超过0.5%的，需报省政府批准。朱晓文解释说，各地可以根据生育保险基金收支和结余情况，适时调整缴费比例，经省政府批准后实施，这样有利于减轻用人单位缴费负担，提高基金的使用效率。
 
原政策规定女职工在生育或流产时，可以享受生育津贴。新《规定》明确，职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，假期期间按规定享受生育津贴，其中女职工生育，享受98天的生育津贴；职工流产、引产或实施计划生育手术，可以享受2-98天的生育津贴。凡符合我省晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，累计可以享受128天的生育津贴。另外，我省还首次明确男职工护理假期间享受10天的生育津贴。
 
《规定》明确，职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付；生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
 
最后如果职工未就业配偶，按照职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育保险待遇；如果还有未就业配偶参加城乡居民医保的，则会按照基本医疗保险的规定享受相应的生育医疗待遇，保证生育保险不再重复支付。