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工伤保险条例

因公受伤致生活不能自理公司未支付相关工伤保险赔付如何维权？: 问：公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外该怎么赔付？答：先申报工伤，认定为工伤后再做鉴定，鉴定上级别即可要求单位支付相应的赔偿。未参保不影响申报工伤。具体可致电咨询<br />问：因公受伤，解除劳动合同需咋样写？单位有工伤保险答：劳动者因公受伤而解除劳动合同的，那么注明因为什么事情导致发生工伤，从而不能坚持上班，望公司领导及相关部门批准为谢！那么可以申请经济补偿和工伤补偿。<br />; 栏目：保险研究与评论

常州一用人单位用意外险抵工伤保险金？被保险人权益不受投保人侵犯: 用人单位为员工购买意外伤害险，本是为了员工谋安心，为何成为公司的收入？广大消费者要注意啦，工伤保险与商业意外伤害险都是员工的基本权益。近日，武进法院对一起公司以工伤保险赔偿抵扣员工意外伤害理赔款做出判决，用人单位还需支付其全额工伤赔偿。; 栏目：保险知识汇总

陪退休领导喝酒猝死法院判司机喝酒视为结束工作不能享工伤保险: 问：公出差陪客户喝酒猝死,算不算工伤,如何理赔? 答：不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。<br />问：大车司机撞死无亲无故的拾破烂老头没喝酒没逃跑不... 答：没逃跑就好办。给老头办个后事就行。钱给民政部门。<br />; 栏目：保险研究与评论

工人因公致九级伤残岗位调整无果工厂辞退工人也未给工伤保险赔偿: 问：工伤鉴定为九级伤残,在厂工作了13年工龄,如厂方辞... 答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...<br />问：我在公司工作了三十年,工伤九级,如被辞退,我可以得... 答：九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期...<br />; 栏目：保险研究与评论

中国保险业将对工伤保险适用范围、缴费方式等进行修改　更好的保障民工的权利: 近期，国家制订的关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》与民众见面了，其间征求意见稿对工伤保险适用范围、缴费方式、基金支出项目进行了修改完善，让民众在最大范围内得以利益保全，也是中国保险业的一次重大的突破。; 栏目：保险知识汇总

下班后于公司附近租住房身亡　能否认定为工伤: 本文案例中，彭师傅下班后回到租住房，做饭时突发疾病身亡，建筑公司认为一是下班时间，二是租住房不属于工作场所，不予以工伤认定，法院如何进行审批？具体情况请继续阅读本文。; 栏目：保险知识汇总

休息时间回公司是否属于工伤: 今年43岁的岳先生是贵州人，此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资...; 栏目：保险知识汇总

物业公司以非上班时间为由　驳回人保局工伤认定: 本文案例中，保洁员李某上班途中车祸身亡，人保局认定为工伤。可是物业公司认为交通事故地点不是李某上班必经之路，事故时间也不是正常上班时间，驳回工伤认定，具体案例解析请那个继续阅读本文。; 栏目：保险互动专区

未与单位签劳动合同不影响工伤索赔: 铅山县一名男子在煤矿工作近两年一直未与煤矿签订劳动合同，现因在煤矿作业时左脚被煤桶挤压致残与铅山县湖坊某煤矿就赔偿事宜发生争议，不服仲裁裁决，诉至法院。近日，铅山县人民法院审理了该起劳动争议案件，并判决被告湖坊某煤矿支付按工伤保险待遇赔付费用、经济补偿金和两倍工资差额共计人民币11万余元。; 栏目：保险知识汇总

什么样的情况和结果才能认定为工伤?: 工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿，减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。……; 栏目：保险知识汇总

酒驾车祸不算工伤: 因工伤残首次劳动能力鉴定等级结论是在2011年1月1日后做出的，其一次性伤残补助金待遇按照以下标准支付：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。其标准为本人之前12个月的平均工资。; 栏目：保险研究与评论

高温中暑也算工伤？！: 对于企业来说给员工提供良好的工作生活环境等优厚的福利制度有助于于吸引和留住人才，员工过才会将公司当成家，才会更好的为公司服务，夏天来袭很多雇员会遭受中暑的尴尬到底中暑算不算工伤呢？一起来看看吧。; 栏目：保险行业

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？: 2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇，但是该公司认为张三还处于试用期，公司也没有与他签订正式的劳动合同，所以不应该享受工伤的待遇。张三觉得很不服气，他认为自己虽然处于试用期，但是也是公司的员工，为什么不能享受工伤待遇？于是他向富阳市的人力资源与社会保障部门申请认定工伤，要求公司支付他工伤的待遇。...; 栏目：保险知识汇总

认定工伤后发现单位没交保险: 问：工伤认定了`有设有赔偿单位没买社保怎么赔答：只要认定为工伤，单位没有参加社保的话，必须由单位承担。<br />问：工伤但是公司没有买工伤保险就不能鉴定工伤吗？答：你好，与公司是否买工伤保险没有关系，没有购买工伤保险，工伤赔偿费用由用人单位承担，购买工伤保险，工伤赔偿部分费用由工伤保险基金承担。<br />问：请问，我上班的路上出车祸了，但是公司没有给我交... 答：按照国家法律法规办，只要你在交通事故中不是主要责任，就属于工伤，单位没交保险单位自己兜着，就这么回事。<br />; 栏目：保险知识汇总

下班中风被判非工伤: 刚刚下班就中风，不能认定为工伤。但因为所在单位没有为其办理社会保险，不能享受城镇职工基本医疗保险待遇，当事人可通过劳动仲裁要求用人单位承担一定的医疗费用。; 栏目：保险知识汇总

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