试用期工伤是否可以辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，根据《劳动合同法》的规定，雇主在试用期内解除劳动合同是合法的，但是如果解除劳动合同的原因是因为员工发生了工伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定来处理。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在试用期内发生工伤，雇主不能因此解除劳动合同。雇主应该按照法律规定，为员工提供相应的工伤待遇，包括支付医疗费用、工伤津贴等。同时，雇主也应该为员工提供必要的康复和职业病防护措施，确保员工的安全和健康。如果雇主在员工发生工伤后仍然解除劳动合同，这是违法的行为，员工可以依法维护自己的权益，包括要求雇主支付相应的赔偿金或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决争议。总之，试用期工伤不能成为雇主解除劳动合同的理由，雇主应该依法履行对员工的保护义务，为员工提供相应的工...