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试用期间工伤怎么办

试用期间工伤怎么办
<p>试用期间工伤是指员工在试用期内因工作原因导致的意外伤害。对于这种情况，员工应该及时采取以下措施：<br><br>首先，员工应该立即向雇主报告工伤情况。无论是口头报告还是书面报告，都应该尽快进行，以便雇主能够及时采取相应的措施。<br><br>其次，员工应该尽快就医。在就医时，员工应该告知医生伤情的原因是工作相关的，并尽量提供相关证据，如工作日志、工作场所照片等。<br><br>同时，员工还应该向劳动保障部门报告工伤情况。根据相关法律法规，劳动保障部门将会对工伤进行认定，并提供相应的赔偿和医疗保障。<br><br>最后，员工应该保留好相关的证据和医疗记录。这些证据将会在后续的赔偿和医疗保障过程中起到重要的作用。<br><br>总之，试用期间工伤需要员工及时报告雇主、就医、向劳动保障部门报告，并保留好相关证据。只有这样，员工才能获得相应的赔偿和医疗保障。</p>

新闻 试用期间工伤怎么办

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知识 试用期间工伤怎么办

试用期内公司要不要为员工交公积金？
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案例 试用期间工伤怎么办

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拓展 试用期间工伤怎么办

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解答 试用期间工伤怎么办

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