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用人单位
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北京市欠缴社保费的用人单位将被按日加收滞纳金
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今年7月起，北京市对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至申报补缴成功的前一日止，全市社保基金管理部门将根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
- 栏目：保险知识汇总
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基本医疗保险费要由用人单位和职工双方共同负担
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目前，随着医疗事业的发展，医疗费用的大幅增加，许多消费者都购买了医疗保险产品以及商业保险。相关行业已经加强建设了医疗保险制度，加强了对医疗保险制度的管理和监督。
- 栏目：保险工具
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高危行业用人单位应及时投保工伤保险，以降低企业风险
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工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
- 栏目：保险知识汇总
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浅谈新社会保险法下的用人单位和劳动者的权利与义务
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新社会保险法规定了用人单位和劳动者的权利与义务。用人单位的权利为向社会保险经办机构查询，核对其缴费记录，要求其提供相关的服务。义务一是交费义务。二是登记义务。三是申报和代扣代缴义务。四是告知义务。
- 栏目：保险知识汇总
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北京市用人单位参加工伤保险办理申报、收缴及待遇支付程序
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问：工伤保险报销流程 答：保险报销参考回 答：1,保险合同正本;2,医院诊断证明;3,医院消费清单;4,医院住院病历;5,个人病历；６，个人身份证原件；７，到保险公司添申请表即可以；８，带上银行存折；<br />问：职工所在用人单位末依法缴纳工伤保险发生工伤事故... 答：青岛的私营企业多数是次月的20至30日发薪，这一点还是广东的好。不过听说一些有信誉的企业也是10日发薪的，一个企业要想发展、做好，就一定要及时发薪，提高职工福利和收入，有信誉的企业才是好企业。<br />
- 栏目：保险知识汇总
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宁德城镇新规定：市内所有用人单位及职工依法缴纳生育保险
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09月25日讯，近日宁德市政府转发《宁德市基本医疗保险和生育保险基金征缴工作实施方案》，并根据《方案》内的基本要求，对所有用人单位及职工依法参加城镇职工基本医疗保险及生育保险做出要求。对参保人员、保费缴纳、缴费标准都做出规定。
- 栏目：保险知识汇总
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用人单位需为劳动者购买医疗保险，否则需要按比例承担劳动者医疗费
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老王在厦门一家五金厂从事冲床操作工作。入职时，厂方声明已经为所有员工购买了社会保险。老王每天要工作12个小时，每月只能休息两天。在工作期间，老王胃病加重，住进了医院。住院期间，他从同病房的人口中得知，如果单位给员工缴纳了社会保险，他就可以报销部分住院费用。可是去社保局查询时，社保局却表示并没有老王缴纳医疗保险的记录，厂方只为其购买了工伤保险，所以老王的医疗费不能报销。老王找厂方理论，要求厂里报销医疗费，厂里却表示，是老王自己没有主动提出要购买医疗保险，所以责任在于他自己。
- 栏目：保险知识汇总
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宁德辖区内所有用人单位及其职工需依法参加医保和生育保险
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随着国家基本社会保险的普及和实施，越来越多人群能够享受到基本社保待遇。近日，宁德市发布了《宁德市基本医疗保险和生育保险基金征缴工作实施方案》，要求其辖区内各城镇单位及其职工均必须参与基本医保和生育保险。
- 栏目：保险知识汇总
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没有毕业就工作了，档案也没从学校掉出来，现在用人单位能给我上保险吗！
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Q：是必须档案在劳动局，才能上保险吗！真的不懂，求解！ A：葫芦岛中国人寿的网友：您好： 很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
- 栏目：保险知识汇总
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单位不缴纳社保 工伤医疗费用由单位支付
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记者昨天从福山区人力资源和社会保障局了解到，因用人单位未给职工缴纳社会保险，导致受伤职工无法享受相应的工伤保险待遇，治疗工伤所产生的医疗费用和相关补助金，由用人单位承担。
- 栏目：保险知识汇总
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单位却告知生育津贴是补给单位的
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问：产假工资和生育津贴能同时得到吗 答：原则上是不行的，实际上如果公司多发了，会在后续工资中扣除的<br />
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单位需要给工人上险
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目前，随着购买保险产品的人群越来越大，购买的保险产品的数量不断增加。现在，企业、公司也为工人购买保险，这样不仅给工人安心工作带来保障，而且也使企业、公司更加放心生产。
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事业单位启动工伤保险
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工伤保险的推出给广大劳动者带来了保障，可是对于该保险还有很多人不是很清楚。看看下面，您或许能学到一些。
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农民工工伤保险 单位掏钱
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目前，随着人们的保险意识的不断增强，许多消费者购买了保险产品。许多公司为工人购买了保险产品，保障工人的人身安全，以及工作安全。公司为了工人和公司的利益都应该为工人购买工伤保险。
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试用期内社保该由单位缴纳
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根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险。
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