昆明:中小企业为了缓解压力不给职工办理社保
发布日期: 2012.05.22
导读:对于各个城市间的流动人员的社保问题不仅关系到他们的自身利益还关系到社会的稳定与团结,作为员工要加强社保意识,在签订劳动合同时就要同就业企业做好社保工作,因为员工是弱势群体就更需要运用法律武器维护自身合法权益。
昆明私企社保调查
7月26日,由于原单位未解决养老保险,康志军在多次要求昆明市社保局办理未果后,持刀砍伤了该局一名工作人员,此事件引起了社会的强烈反响。记者调查发现,昆明很多中小企业的员工由于就业压力所迫,往往只求生存不求社保,而中小企业为了缓解生存压力,大多不给员工办理社保,博弈还没开始,员工便已败下阵来。
员工纠结
就业压力太大 只能丢卒保车
这一直是城市务工人员非常纠结的问题:巨大的就业压力,很多员工如果要求企业办社保就可能面临失业,在两难的抉择面前,他们往往只能丢卒保车。
彭小姐在昆明一家数码图文公司上班已将近一年,入职时公司并没有和她签合同,办理社保就显得更遥远了。
在这家公司上班期间,彭小姐感触最深的就是人员流动性很强。很多员工入职后,很短时间内又辞了职,正是因为没有一纸合同的限制,员工们走得很随意,而社保,他们往往也不在意。
在任职期间,彭小姐从不考虑向用人单位提出办理社保,尽管她对国家社保政策有所了解,但她更关心工资收入及工作环境。彭小姐说,现在就业形势严峻,说是双向选择,但对于很多求职者来说,往往处于被动地位,很多愿望无法得到满足,比如社保,很多员工是不敢跟公司提起的。
在昆明从事酒店管理工作的王先生,在外闯荡了4年。去年,王先生主动向之前任职的公司提出办理社保,公司为他办理了养老保险和医保,他个人每月承担120多元。让王先生没想到的是,随后他的岗位津贴等各项补贴便被取消了,算下来,自己的收入减少了不说,这一份保险让他感觉是自己在出全部的钱,最后,他只好放弃了这份工作。
王先生后来经朋友介绍到昆明一家顶级酒店上班,这一次,他没敢再提买保险。
“要保险就没工作,无奈得很。”王先生说。王先生是酒店的管理人员,算是中层干
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