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工伤认定后可以开除吗

工伤认定后可以开除吗

<p>工伤认定后，雇主不可以因此理由单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，雇主在员工发生工伤后，不得随意解雇员工。工伤认定是根据相关法律法规和医学鉴定的结果，确认员工在工作中因工受伤或患病的情况。工伤认定的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够获得相应的医疗和经济补偿。<br><br>如果雇主在工伤认定后仍然开除员工，这是违法行为，员工可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》第46条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议，要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。<br><br>因此，工伤认定后，雇主不得随意开除员工，员工有权利维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法维权途径。</p>

新闻工伤认定后可以开除吗

企业需要为员工填写政府规定的工伤认定表

许多企业之所以会在基本保险的基础上再为企业员工购买商业性的工伤保险，是为了能够为员工提供更多的保障。一般情况下，如果员工在工作期间发生了意外事故，那么为了能够获得基本工伤保险的赔偿，企业需要为员工填写...查看详情>

知识工伤认定后可以开除吗

对建筑业申请工伤认定的

04月05日讯，今年济宁建筑业从业人员将全部参加工伤保险，建筑施工企业不能提交的工伤保险参保证明，一律不予核发施工、安全生产许可证。住建部门在审核颁发施工、安全生产许可手续和办理竣工备案手续时，检查建筑施...查看详情>

案例工伤认定后可以开除吗

清洁工上班受伤没有申请工伤认定照样打赢官司

新一站保险网12月22日讯：上班期间出了意外事故，如果没有申请工伤认定，打官司能赢吗？韶山的庞某一度心里没底。但最终，他还是笑到了最后。庞某是一家酒店的清洁工，2012年5月在工作时不慎踩到地上的油渍摔倒，当...查看详情>

拓展工伤认定后可以开除吗

未签署劳动合同，因公受伤能否进行工伤认定?

新一站保险网11月06日讯，没有签劳动合同就上岗，这种情况在我们身边并不少见。今天，就有一个无书面劳动合同从事喷漆作业后患白血病的案例。像这种情况，能否认定为工伤呢？李某自2013年3月13日开始在某汽车修复公...查看详情>

解答工伤认定后可以开除吗

工伤认定书，工伤认定...
2个回复> 问：工伤认定
4个回复> 工伤认定期限,工伤认定需要多少天？
2个回复> 工伤认定申请表下载,工伤认定申请表...
3个回复> 工伤认定流程是什么?
1个回复>

工伤认定有时间限制吗...
1个回复> 工伤认定需要什么材料...
1个回复>

工伤认定5-6级可以享受哪些待遇？
1个回复>

问：职工未参加工伤保险,可以申请工...
1个回复> 工伤认定为1-4级可以享受哪些待遇？
1个回复>

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工伤认定后赔偿流程 工伤认定后如何评残 工伤认定后死亡 工伤认定后仲裁时效 工伤认定及报销期限 工伤认定及赔偿程序 工伤认定进度查询 工伤认定纠纷案例 工伤认定决定的时间 工伤认定决定多少日

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