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用人单位
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用人单位涉嫌违法缴费，以现金发放社保补贴
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是否拿了单位的社保补助就不能享受其他待遇？有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金？也有员工主动提出要现金补贴不要社保。遇到这种情况该怎样去应对呢？记者就此采访了长沙市人社局。工作人员表示，这是违法且不合理的。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于企业来说，即使你签了类似的承诺，员工一样可以找社保部门维权。当然，在补缴时，劳动者需要退还领取的补贴并需要承担个人应缴纳的那部分。
- 栏目：保险行业
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用人单位参加医疗保险时如何办理参保手续？
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所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。对乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织及其从业人员，逐步纳入基本医疗保险范围。 用人单位参加职工基本医疗保险，按隶属关系到市或区社保经办机构办理。 申报时应提供《社会保险登记证》或上级批准单位成立文件的复印件，填写参加职工基本医疗保险有关表、册，经所属社...
- 栏目：保险知识汇总
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工伤生育保险费须用人单位缴纳，五险必须执行
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五险被列入必须执行范畴 滨州市人力资源保障局相关科室负责人周立民科长解释，此规定与之前国家关于保险“全民覆盖”的精神是一致的。这既是对社会保险全覆盖的法律规定，也是国家对实施该办法的一种态度。周立民表示，《社保法》是我国第一部社会保险制度...
- 栏目：保险知识汇总
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劳动者未缴工伤保险 出工伤用人单位赔偿26万
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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位未为劳动者依法缴纳工伤保险，劳动者享受工伤待遇应当由用人单位承担。
- 栏目：保险知识汇总
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缴纳“三险”女职工产假期间工资由用人单位支付吗？
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问：员工只交三险,产假工资是由公司发还是由社保局发放。 答：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br />问：如果单位给缴纳了生育险，产假期间是不是单位可以... 答：这个出自于《女职工劳动保护物特别规定（草案）》。至于单位交了生育险的单位，女职工符合条件，产假工资由生育保险机构打给单位的，再由单位支付给个人，所以其实是一样的。<br />
- 栏目：保险研究与评论
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清远市用人单位按本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费
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用人单位按照不超过本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况测算后提出，经统筹地区人民政府批准后实施，并报省社会保险行政部门备案。
- 栏目：保险知识汇总
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用人单位应当在什么时间为职工申请办理社会保险？
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问：用人单位应当在什么时间为职工申请办理社会保险？ 答：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 栏目：保险知识汇总
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用人单位应为劳动者足额缴纳社保费，否则要承担差额
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国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险制度，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起30日内，为劳动者参加社会保险，并按月缴纳社保费，履行用人单位的社会责任。否则，用人单位要承担相应的法律责任。日前，市人社局通报了几宗案例，以案说法，解释劳资双方应承担的责任和义务，下面选两个案例来说明。
- 栏目：保险知识汇总
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工伤生育保险费须由用人单位缴纳，五险必须执行
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《社保法》自7月1日起在全国范围内实施，此法是我国第一部社会保险制度的综合性法律，是一部着力保障和改善民生的法律。《社保法》的出台从法律制度上保障了职工入保的权益，并在一定程度上加大了对逃保、骗保行为的打击力度。
- 栏目：保险知识汇总
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东莞市工伤保险费率下调，用人单位减轻保险成本
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2013年末东莞市有医疗机构2254个，其中，三级甲等医院8所，门诊、诊所、医务室、卫生站、社区卫生服务机构等基层医疗机构2132个。东莞市卫生技术人员4.21万人，医疗机构病床2.57万张。东莞市建成并投入使用的社区卫生服务中心（站）389个。全年诊疗总人数下降2.7%。
- 栏目：保险行业
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职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴(税前列支
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问：辽宁省事业医保个人缴费比例单位 答：辽宁省直事业单位医保这一块单位给交2%，这里包括公务员补贴，公务员补贴就是刨除医保的支付后自交的部分，由公务员补贴交95%。 你可以拨打96500来查询省直医保信息<br />问：事业单位医保缴费比例是多少 答：国家对事业单位没有强制执行上社保，现在事业编制的，只需要上失业保险，缴纳比例为单位1％，个人0.2％。<br />问：事业单位社会保险缴纳比例 答：社保缴费比例如下： 养老保险：用人单位20%，员工个人8% 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。 生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。<br />
- 栏目：保险工具
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用人单位“改头换面” 将生育津贴变成工资发放合理吗?
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生育保险成为新手爸妈最关切的社保项目，女职工孕产期间应该享有规定的假期，并且每个月还有政府津贴发放。但许多用人单位却对生育津贴大做文章。那么，产假请假用人单位究竟是否可以用生育津贴改换为“工资”发放呢？
10月23日讯，编辑同志：</p>
<p>我公司有个不成文的规定，女职工休产假期间，公司一律不支付产假工资，而是等到生育保险基金支付了女职工的生育津贴后，再由公司一次性支付给女职工。请问，公司这样操作
- 栏目：保险知识汇总
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人社部：用人单位不办理社保登记将被处罚最高3000元
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众所周知，社保费用的缴纳是由两部分组成，一部分由参保职工本人负担还有一大部分由用人单位承担，因此许多用人单位为了减轻负担，不给职工百里社保登记或者虚报社保人数，致使职工不能正常享受福利，近日，人力资源社会保障部称，将对以上行为用人单位行为进行惩处，最高可处罚3000元。
- 栏目：保险知识汇总
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用人单位分立、合并后如何保障职工的工伤保险权益
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问：用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任如何承担？ 答：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。<br />问：用人单位分立，合并，转让的，（ ）应当承担原用人... 答：当然是继承单位了。这个很类似于像一个员工离职后，找到了一份新的工作一样，所以保险及其他的一律由现在所在单位继续为其交纳。一句话，合同在谁的手里，谁就负责！<br />
- 栏目：保险知识汇总
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用人单位应当按时足额缴存住房公积金 逾期将被罚
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问：单位拒交纳公积金答：《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对不缴住房公积金的，可对该单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。 如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金...<br />问：企业逾期办理公积金答：《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提娶使用、管理和监督。 第十四条，新设立的...<br />
- 栏目：保险知识汇总
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