保险专家解答所购的保险是什么，保险种类哪个好，及所购保险怎么样等问题。
最佳回复 你好，如果你现在没有单位，属于自由职业的话，你个人是不能继续上城镇社保的，只能上新农合保险。见议你再找个单位或挂靠一个单位都行，将社保续上。详情请联系我。
***zu / 2010-03-01
最佳回复 您好！人民政府第四办公区（二环路北一段4号，营门口立交桥侧）咨询电话：12333 投诉电话：028-86647504 值班电话：028-87706992 87706993
***ao / 2010-02-01
最佳回复 您好！其实您也可以买一些商业险作为养老金，经济可以的话可以买一次交清的，或者交个3、5年的商业险作为将来的养老金也是不错的。给您大致做了份计划书，具体的话还需要根据您的详细情况订制！希望能当面沟通或者电话沟通，为您准备好将来的养老金！
***ng / 2010-05-24
最佳回复 您好，我们在同一个城市，沟通起来比较方便，您想办理养老保险是想解决哪方面的问题呢？社保养老的特点您了解吗？建议弄明白再做决定，如果想详细了解QQ或电话联系。社保电话12333，如果企业帮助您缴纳养老保险可以考虑，如果是自己缴纳是不合算的。竭诚为您服务！
***xu / 2010-02-04
最佳回复 坚持微笑，你好！62岁的老人，还是可以买养老保险的。中国人寿“福禄满堂”是国内顶级养老保险。年年有分红，月月有钱领。天天有保障！ 若有什么须要，请咨询本人或者到我们贺州中国人寿
***an / 2010-01-09
最佳回复 可以自己缴纳养老和医疗保险 .养老必须满15年,医疗必须是20年,目前青岛有新的政策可以补交保险费1999年5月到2009年的养老保险然后再按月缴费就可以了.具体事宜请打社保咨询12333
***an / 2010-04-17
最佳回复 乐乐，你好！ 首先，你的资料不全哦!希望通过沟通了解你的详细资料，这样才可以为你量身计划适合你的保险计划。举个例子：如果一个家庭妇女的保险计划和一个每天都上班的保险计划是一样的，就说明这个保障计划不合理。你感觉是这样的吗？首先，你的保险意识很好，并且你的思想也很超前的，...
***ei / 2010-01-14
最佳回复 您好！完全可以。到社保局办理！另建议您进行大病医疗、住院医疗（疾病、意外门急诊）的健康规划。毕竟社保只是一种只“保”不“包”的基础福利。顺祝幸福安康【用心承诺 用爱负责】
***un / 2010-01-09
问：他的算法对吗？养老金是这么算的吗？你去帮他解答吧......
最佳回复 首先指出一点，现在的社保政策下单位缴费一分钱都不会进入你的个人账户，简单说每年你的账户进账为：社平月工资*缴费工资指数*8%*12个月，若缴费工资指数为100%，则每年进账：社平月工资*96%。你的社保退休金分为两部分组成：统筹部分+个人账户部分统筹部分=上年社平工资*...
***an / 2010-03-17
最佳回复 新年伊始，首先送上最诚挚的祝福，祝福新年快乐，万事顺意。保险是一种责任，是一种爱的体现和延续。社保是基础，商保是补充。保险有顺序，责任需体现。保障需规划，合理更全面。保费控制好，生活有品味。社保养老可以补交，如果不补交从现在开始也需要继续持续缴费15年。可以问一下您所在...
***ng / 2010-01-07
问：我 想问农村养老保险交十五年100和500的到时能开多少工资要交多少年啊我刚33是啊我是辽宁的谢谢
最佳回复 您好!合适，交的多得的多。但社保只能就解决温饱问题。只有通过商业保险的补充才能解决我们的养老问题。有人把社保比喻成冬天的衬衫，只能遮羞，不能防寒。祝您一生幸福！
***en / 2010-05-07
最佳回复 2690942 您好; 依照您的情况来讲，对于社保养老这块现在暂时不建议去关注了，成本不低的，又非广州户口，在缴需要原本企业缴与个人缴部分都由自已承担，且还要交一定的挂靠费给相应的挂靠公司，一个月至少将近600块的费用，不是一般人玩得起的，真有这个钱不如先为自已买点基本...
***lv / 2010-01-30
问：明年55周岁了，社会养老保险还差5年才满15年，能一次性补交吗
最佳回复 你好！按照7月1日新的社保文件规定，到退休年龄还没交满养老金15年的情况，可以延迟退休时间或者补足15年。具体你可以打社保咨询电话12333。
***ei / 2010-01-07
问：因在单位不干养老保险交不上，想退回个人交的已部分如何办理
最佳回复 社保养老这块，一般只有农村户口可以退，城镇户口不能退，具体的各地政策不太一样。不工作的时候并非强制缴纳，可以暂停，等找到新的工作再继续交。不建议退了养老，等到年老以后什么保障也没有，单单靠吃存款吗
***ui / 2010-01-01
问：私企给员工办养老保险,公司拿百分之几,员工拿百分之几,规定怎么讲
最佳回复 ""五险""方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
***gu / 2010-01-27
