问:该为自己买什么保险呢?

看了问吧里很多别人的问题,搅得脑袋有点晕,还是自己来提问请教各位大侠吧。 本人,女,27岁,单身,外地在沪工作,税后收入5000,支出1000。无社保,公司为我购买了综合保险,10万元的重疾险和医疗补贴(含住院补贴),以及20万的意外险。 现在想为自己增加养老保险,计划年投入6000元,但不知该买终身的还是定期的纯保障的还是分红的,还是应该先补充其他险种呢?

***ai / 2010-01-01发起 话题所属分类:
友情提示:投资有风险,风险需自担

其他回复 共23

Penelo-yun2011-11-10

你好,你的要求很明确的,对于你现在来说,除了公司的综合保险之外就没有其他的保险,建议你以保障为主,然后可加上意外保险,和分红型保险,我们公司最新的产品可以满足你健康保障,及养老保障,及理财分红,它是多方位一体的产品,具体的你可向我咨询.

samrey-chang2011-11-05

你好,你的需求很明确,但是计划我觉得还是能够沟通比较好。计划书制作很简单。但是要说明才能理解。

Clementine-shi2011-11-04

有专门针对养老的年金保险,从某一个年龄段开始领取,固定每月领取养老金,领取额度由自己的投保保费来决定。

Astind-sun2011-09-02

您好,您,女,27岁,税后收入5000,支出1000。无社保,公司为您购买了综合保险,10万元的重疾险和医疗补贴(含住院补贴),以及20万的意外险。 现在您想为自己增加养老保险,计划年投入6000元,是为了将来作准备,在计划组合重大疾病 、保障、意外险、收入补贴保险、养老保险。可联系保险代理人购买

Danata-cao2011-07-19

迎风:您好! 上面的同仁已给了您很多的建议了,问题的关键是单位给员工买的保险一般都选用短期的(价格较便宜),所以作为您个人来说一定还要通过个人购买商业保险来补充,因为他不受单位约束,周到全国各地都能带走的,特别是重大疾病更要通过个人行为来到达连续性.

Gavlex-yao2011-06-16

您好,这里看到您的基本信息,我有帮您做了一个基本的方案供您参考^_^

Gerine-gu2011-05-07

你好;你的单位给你们员工的福利待遇还是很好的,你很幸运!但是有些问题也随之而来,比如说:以后不在这家公司工作就没有这么好的保障了,退休后的生活水平怎么提高?。。。。。。所以必要的大病保障还是必须的,另外还要有收益,这些都要充分考虑。具体的要详细的和代理人1对1沟通比较好,这样才能买到适合你的保险,花点时间沟通是很重要的,你认为呢。

Madxia-xuan2011-03-03

您好!根据您提供资料信息,您想增加养老保险,养老保险市面有多种,您也吃不准买什么样保险,我建议您买:● 产品特色:有病防病,无病防老高额保障全面覆盖27岁—60岁重疾高发期人性化设计,60后利益由保障向养老转换用利息换保障,获取高额保障不影响本金全面的退休财务支援,补充社保退休金具体需要进一歩沟通,了解您的需求,欢迎来电咨询

Danxata-cao2011-02-26

首先要求单位办综合保险。其次优先考虑终身医疗保险,看病少用钱,节约了,养老的钱就有了。如果你资金允许,并具有一定的理财观念,可考虑“投资连接险”保障投资两不误(该险种对保险代理人的证券能力、责任心和投保人的金融理财意识要求较高)

WESine-gao2011-01-22

你好:根据你的条件,虽然你单位跟你也买了一些保险,但不知你大病险买的是哪种,如果以后一直是10万保障,是不够的,你还需要在买一点,现在一个病要几十万不希奇的,关于养老金你可以设置到一定年龄领取就可以了.也可设置月领至85岁或100岁.现在的养老金大都数是分红的.

mateyp-zu2011-01-09

健康险分给付型和补偿型两种,对于住院医疗报销属于补偿型的(要凭医院发票)为给付依据的,所以他是不能重复报销的,也就是所说的和单位是冲突的,而重大疾病时属于给付型的(以医院诊断结论为给付依据的),所以不存在冲突这一说。

Myrnay-mo2010-12-23

你好,你的意识还是很明确的,你的情况具体已经了解,重疾+养老的需求,我把详细的计划书发给你,你可以做一下参考

Augvin-sun2010-11-08

您好!其实公司给的只是团险,一旦离开公司了,那么新的公司未必会给到这些保障,所以建议:1、重疾方面的保障自己要建立,对于女性来说不同的年龄阶段也要考虑不同的疾病,比如40到60岁的原位癌,60到80岁的癌症和老年病等。2、可以考虑一份60到80岁返还的养老险+80岁返还的重疾险,这样在80岁以后的养老可以用重疾产品返还的钱来做。3、养老的费用准备可以在之后通过加保来增加,也可以通过其他方式来补充,比较养老是可以规划的。相对来说,因为重疾发生的不确定性以及发生时候所要面对的一大笔费用,重疾保障一定要自己建立一份。

jennyjen-zuo2010-10-21

迎风,你好。的确你是花了很多时间看关于保险的内容了,通常是保障类的险种区分定期、终身、是否分红,而养老险则并不相同,在于缴费和领取方式上。你现在的情况,公司方面有一定的保障,但是对你来说,应该不会在同一家公司工作到退休,意外和医疗是一年期的,离开公司可以再补充,但重大疾病保障则不然,如果年龄大了再补充,费用会高很多。所以建议现在还是要适当补充重大疾病,根据经济能力考虑养老,并详细看一下公司保障所包含的具体内容。可以详细交流。

Merssa-tong2010-07-07

你好迎风:既然打算投入点养老,可以选择真正意义上的养老险,可保证在所约定的年龄按月或按年领取养老金!养老险一般都是保障终身的,最少也是领取至99岁!当然,你可以在投保时选择在退休时一次性领取!那么合同就终止了!在这里,会有太家给你的回复,也谢谢你对我们的信任,对的信任!

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