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工伤员工停工留薪期

工伤员工停工留薪期

工伤员工停工留薪期是指因工伤而暂时无法工作的员工，在接受治疗和康复期间，仍然能够享受工资待遇的一段时间。这一政策的出台，旨在保障工伤员工的合法权益，帮助他们尽快康复并重新回到工作岗位。工伤员工停工留薪期的具体安排根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。一般来说，工伤员工停工留薪期的长度会根据工伤的严重程度和治疗的需要进行确定。在这段期间，雇主需要按照员工正常工资的一定比例支付工资，以确保工伤员工的基本生活需求得到满足。工伤员工停工留薪期的实施对于工伤员工来说具有重要意义。首先，它能够减轻工伤员工在康复期间的经济负担，让他们能够专心治疗和康复，提高康复效果。其次，这一政策也能够增强工伤员工的就业保障，避免因工伤而导致的失业风险。最后，工伤员工停工留薪期的实施也有助于提高雇主对工伤预防和职业健康安全的重视程度，促进...

新闻工伤员工停工留薪期

员工工伤保险的数量相当多

在目前的保险市场中，员工工伤保险的数量相当多，并且不同的员工工伤保险能够为员工提供的保障也有所不同。因此，对于商业性的员工工伤保险可以为员工提供哪些保障这个问题，在这里只能为大家进行简单的介绍。》》...查看详情>

知识工伤员工停工留薪期

2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等

3月29日讯：记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉，为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展，切实保障工伤职工合法权益，近日，市人社局出台工伤康复新政，对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例工伤员工停工留薪期

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？

2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，...查看详情>

拓展工伤员工停工留薪期

员工境外出差工伤保险能不能保障呢

案情介绍2012年11月，某劳务公司与保险公司签订保险合同一份，约定劳务公司为张某等投保单上载明的、被劳务公司派遣至物流企业工作的劳务派遣人员，投保团体补充工伤意外保险，保险期间自2012年11月1日至2013年10月3...查看详情>

解答工伤员工停工留薪期

问：劳动派遣员工受工...
2个回复> 问：想为员工购买工伤保险
26个回复> 问：如何为员工买工伤保险？
19个回复> 问：[工伤保险]个体户员工可要求老板...
1个回复> 员工已有工伤保险还需...
1个回复>

公司交了意外险，对于...
1个回复> 问：加工厂，没办理营...
1个回复>

问：只给员工上养老和医疗险，工伤和失业不上...
5个回复>

有的企业为员工只买工伤保险，为什么...
1个回复> 问：工伤
8个回复>

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