问:小小问题

你好: 我想问一下,如果在怀孕期间辞掉工作是否享誉生育险?

***in / 2010-03-06发起 话题所属分类:
最佳回复

按劳动法规定,女职工怀孕期间,单位是不准解雇的,你自愿辞职,不知道是不是从事的工作对怀孕不利?1、参阅lt;lt;生育保险条例gt;gt;,女职工同时符合下列情况时,享受生育保险:(一)连续工龄满一年以上(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定这两个条件是必须符合的。2、你要确定单位帮你缴纳了生育险,因为生育险和医疗保险是两个不同的社会保险。有些单位不一定为你参保生育险的。你如果没有参加生育保险,只参加了社会医疗保险,就不能享受生育保险待遇。3、生育险的报销,是在女职工休满产假后,由单位填报lt;生育保险金报销单gt;,持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册,到社会保障机构办理生育保险金结算手续,当年费用当年结清。(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。 (二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。4、你本人提出辞职的话,又符合第1第2个条件的话,还是可以享受生育险的,报销手续除了需要第3所提到的证件及发票外,还需要由街道开具的证明,生了孩子后自己拿去社保局报销。

Barra1-lv2011-10-22

其他回复 共5

Elvaly-dou2011-07-10

如果社保继续交,就不会停啊!!!

Donine-hua2010-08-21

怀孕期间公司是不能辞退的,为什么要辞职呢你那么担心,是不是从事的工作对生孩子有害呢,你可以要求公司暂时转岗,做其他无害的工作,等生完孩子身体恢复再回到原来的岗位。

Marico-pei2010-06-17

祝福安康.可以继续有保障的.不是有产假么,可以等生了小孩后再考虑是否继续上班啊.

donnae-jin2010-06-07

为什么要辞掉工作呢?怀孕期间是不允许辞退人的。

Quentin-liang2010-04-28

覃带已经回答的很详细了,如果没有什么特殊原因还是不要辞掉的好,因为有产假啊。。祝福楼主一切顺利平安。

相关话题搜索词

猜您感兴趣的产品

买保险
我的足迹
保险规划
关注我们
投诉反馈
返回顶部
关闭
vm-tel-xyz-product-3