（1）注意免责条款。免责条款在雇主责任险中是非常重要的一项，工伤保险中的工伤认定免责条款只有三条，而雇主责任险的免责会更加严苛一些。比如在一些二三线甚至更小的城市，人们骑摩托车上班是非常普遍的事情，并且骑摩托车上班也是合规合法的，但是有一部分保险公司，会把“驾驶或骑乘50cc以上摩托车”列为除外责任，这样的话如果发生了意外，不管是否为工伤，雇主责任险都是不进行赔付的。但是目前大部分雇主责任险，都可以扩展24小时责任，也就是说非工作时间里如果发生意外，也可以获得赔偿，

（2）并非越便宜越好。雇主责任险的价格差异的形成，主要是由于不同工种人数占比不同，高风险人数占比越高，保费也就越贵。但是不同职业在不同产品中的风险级别是不一样的，这个也是没有明确的标准的，一般每个保险公司的规定是不一样的，企业要根据自己的实际情况，进行对比不同的雇主责任险。

（3）重视员工流动情况。通常情况下，只有雇员出险，雇主责任险才会进行赔付，但是雇员并没有正式的法律定义，各家保险公司的定义也往往不同，大部分保险公司是要求雇员签订的纸