像酒店基层员工流动人口较大的，可否只买雇主责任保险条款？这样如果员工早饭也没有事情？？怎么才能做到员工与酒店在福利方面的平和？？谢谢。
酒店的员工流动比较大，所以买团体险比较麻烦。如果中途有新的员工加入还要在买，而离职的员工的团体意外险又不能退保。而且如果没有工伤保险的情况下，即使购买了团体意外，员工还是可以告雇主来赔偿的。建议您买雇主责任险，他是保障雇主的用工风险，每年头年尾各申报一次。中途流动的员工都可以自动承保，很方便也不浪费。投保额度您可以自己定。欢迎咨询。
您好！ 针对企业的员工流动性和保障性，我们公司有专为中小企业客户倾力打造的员工福利保障计划。流动性的可以替换的。1-3类职业的8个人起保，4-5类职业的15个人起保。具体你可以联系我咨询的，联系方式在我的头像下面。希望能帮到你。
如果您指的是社保, 需要根据劳动法及当地的法规帮员工购买保险。
你好；针对企业的员工流动性和保障性，我们公司有专为中小企业客户倾力打造的员工福利保障计划。流动性的可以替换的。服务员走了可以调换，具体情况可以联系我
你好，按照新劳动法的话签1年的合同是要买社保的，合同在劳动局要备案的。你们单位流动性大是什么原因，如果是员工的原因的话进公司的时候沟通好。
你好，你了解一下平安智诚企业员工综合福利保障计划一定付合你的要求。
你好！针对企业的员工流动性和保障性，一般都是购买短期的团意险，就是意外受伤门诊.住院都有保障。酒店服务员的话8个人就可以保团意险了，
你好，你可以给他们买一份团体保险就行了，在酒店发生了意外有的赔偿，当一个人不做了，下一个人来了，换名字就行了，也不用交保险费。
