我是家私营企业，现有中层管理人员30人，为了能留下精英人才，我想给每名员工上一份保险，到60岁退休时，或能每月 给他们分钱，或能给一大笔钱，且在单位工作期间有一份安全保障，但前提条件是，保单必须在公司手里，只有员工在我公司退休才有，如果无故离开，是不给的，这份钱归公司所有。如谁有好的方案请做出详细带示例计划书，如可行我们合作问题补充：我的个人保险是在泰康做的，所以更希望得到泰康公司的答案
平安逸享人生：这是平安最新出的专业养老产品。主要有以下四重特点： 逸享特色第一重：全面保障，健康无忧。为家人提供一份医疗保障，让全家人都享受到一份安心，构筑起一个家庭保障抗震金字塔。 逸享特色第二重：治病无忧，养老不误。重疾赔付后完全不影响您养老金的领取，真正实现“有病先治病、养老不打折”！ 逸享特色第三重：专业养老，递增养老。养老金可在您约定的年龄开始领取直至85岁，客户可以自主选择年领和月领两种方式，如果实际结算利率高于保底利率，养老金领取就能递增，让您的养老金能够抵御通胀。 逸享特色第四重：满期返还，稳上加稳。计划满期后，返还您按时交纳的各期期交保费(最高不超过20年期交保费)，体现万能稳健理财的特性。
您好！ 根据您的要求，可以考虑以公司的名义给员工上团体养老险。
您好，我公司的团体福利保险就是每年一交，如需了解可联系。祝：平安！
信诚四大优势！给自己购买的理由！
您好！ 您可以考虑一下企业年金的一个设计方案。如有需要您可以与我联系，当面沟通一下比较好。
企业年金保险，不过对资金量有一定要求有意联系。
你好！ 有这样的方案，在退休是可以拿到除了社保以外的退休金后还可以再拿些商业保险做补充。 现在用工慌，这们也是对一种很不错的福利哦。
你好，了解到你是泰康的寿险客户，不管最后你如何选择，我还是把平安的产品给你发一下，以供参考。 这个产品可以满足你的要求。主动权在您的手里，想退就退，想留就留。 举例：贵单位员工张先生（30岁，男），投保了平安的8份聚财宝，每年投8000元。在张先生退休时账户中可一次性领取48万，或选择每年领取约2.95万。 最低保费1000元起，上不封顶。存多少自己说了算，存到什么时候自己说了算，什么时候取也自己说了算。 如果需要详细了解可以直接致电或加我QQ
您好！很高兴为您服务！首先感谢您对泰康的信任。泰康有一款员工福利型的团体保险，就可以解决您这方面的问题，可以线下详细了解。
平安的智胜人生是不错的选择。每年只需
如何筛选和购买真正保障类保险产品 爱出者，爱返（心情驿站） 简单PK几款大家熟知的传统消费型... 超过45岁的人如何买保险
低交费、全保障,鸿福齐添
你好，商业保险估计不行，那就上社会保险吧。不过您的骨干可以补充些商业保险。
可以以雇主的身份给每位管理者做一份终身寿险附加终身重大疾病提前给付功能并附加意外险，在60岁的时候可以转换为养老年纪，终身领取，作为社保养老的补充，不过，如果员工提前离开，雇主拿回退保价值会有一定的损失。
您好： 您的这种需求为了留住人才，可以考虑团体年金保险，这笔保险费用还可以合理避税，不知道您是考虑按年缴费？还是趸交?因为缴费不一样，保障和利益是有区别的，所以需要与您交流沟通之后才能给出具体的方案，欢迎您电话或者点击我QQ联系详细了解产品。
您要的是企业年金吧？
