青岛市劳动保险条例

青岛市劳动保险条例
青岛市劳动保险条例是为了保障劳动者的合法权益,维护劳动关系稳定,促进社会和谐发展而制定的一项法规。该条例规定了劳动者的基本权益和保障措施,旨在建立健全的劳动保险制度。根据青岛市劳动保险条例,雇主应当为劳动者购买劳动保险,包括工伤保险、失业保险和医疗保险。雇主应当按照规定的比例缴纳保险费,并及时足额地支付给劳动者。同时,雇主还应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施,预防和减少工伤事故的发生。劳动者在享受劳动保险待遇时,应当按照规定的程序和要求进行申请,并提供相关证明材料。劳动者享受的劳动保险待遇应当根据其工资收入和工作年限等因素进行合理计算,并及时支付给劳动者。青岛市劳动保险条例还规定了劳动争议解决的程序和方式。劳动者和雇主之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动保险监...

新闻 青岛市劳动保险条例

  社会保障卡主要在就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、工资收入管理、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及劳动与社会保险争议等方面应用,其主要功能包括几方面。  1、什么是劳动和...查看详情>

知识 青岛市劳动保险条例

<P>劳动保险 金的支配</P><P>第二十一条 劳动保险金的支配办法如下:</P><P>甲、劳动保险总基金由中华全国总工会用以举办集体劳动保险事业。</P><P>乙、劳动保险基金...查看详情>

案例 青岛市劳动保险条例

昨日,市住房公积金管理中心副主任郝亮做客青岛政务网“在线问政”栏目时指出,伪造或使用伪造的证件、证明材料谋取不当利益的,将受到行政拘留的治安处罚,同时还要受到一定数额的经济处罚。《青岛市住房公积金提取...查看详情>

拓展 青岛市劳动保险条例

东莞平安人寿的网友 :你好,社保是可以转的,只要中途不要超过3个月续保就可以的,如果超过3个月没有找工作单位挂上的话,你的医疗就要从0开始计算了,是不划算的,养老帐户没有影响。至于有没有年龄限制,具体的要...查看详情>
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