工伤停薪留职期限

工伤停薪留职期限
工伤停薪留职是指因工作中发生的意外事故导致员工受伤或患病,需要停止工作进行治疗期间,保留其工作岗位的一种制度。根据相关法律法规,工伤停薪留职的期限是根据伤情和治疗需要来确定的。一般情况下,工伤停薪留职的期限为一年,即员工可以在一年内进行治疗和康复,期间不需要上班,但也不会失去工作岗位。如果一年内员工的伤情没有完全康复,还需要继续治疗,可以申请延长停薪留职的期限。在工伤停薪留职期间,员工可以享受一定的工伤待遇,包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时,用人单位也有义务为员工保留工作岗位,不得随意解雇或调动员工。需要注意的是,工伤停薪留职期间,员工应按时进行康复治疗,积极配合医疗机构的康复方案。如果员工不按时治疗或拒绝治疗,用人单位有权终止工伤停薪留职的安排。总之,工伤停薪留职期限是根据伤情和治疗需要来确定的,一般为一年...

新闻 工伤停薪留职期限

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知识 工伤停薪留职期限

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案例 工伤停薪留职期限

新一站保险网11月30日讯:员工在工作过程中手指被机器割断,属于工伤吗?汤先生:我跟某老板工作了大约一年,前几个月在工作过程中被机器割断了左手的一根手指,我去劳动保障局申请工伤认定,但该局叫我去查老板所开...查看详情>

拓展 工伤停薪留职期限

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