泉州推四大社保措施　为泉企减负

在已经参加社保的前提下，泉州困难企业在岗培训和轮班工作的职工，2009年内最多可以享受到6个月的岗位补贴，补贴标准为每人每月500元。泉州市劳动和社会保障局、财政局和地方税务局日前下发《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》，推出社会保险方面的四大减缓措施，减轻泉企负担，稳定就业局势。

困难企业缓缴社保

为企业减负，有关部门推出的首要措施，是让困难企业缓缴医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费。根据政策，各县（市、区）在确保社会保险待遇按时足额支付、待遇水平不降低、基金不出险的前提下，允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定期限内缓缴上述四项社保费。企业可同时缓缴，也可部分缓缴，缓缴执行期为2009年内，缓缴期限最长不超过6个月。符合条件的困难企业，可向辖区地方税务机关经办机构提出缓缴申请。

三项社保费率降低

另外，泉州困难企业缴交的医疗、失业、工伤三项社会保险费率，在确保社会保险待遇水平不降低、基金不出险的前提下，分别从今年7月、6月、7月开始至年底阶段性调低，但个人应缴纳的社保费率保持不变，各地也不得擅自降低养老保险费率。

据悉，全市的社保费率调整将根据以下标准：城镇职工基本医保方面，除永春、德化外，全市范围内的机关、企事业单位缴纳的医保费率统一由7.5%降为6.5%；住院医保方面，除永春、德化外，单位缴纳的医保费率统一由7.5%降为5.5%；外来工、农民工住院医疗保险方面，除永春、德化外，单位缴纳的医保费率统一由2.5%降为1.5%。另外，在全市范围内，单位缴纳的失业保险费率统一由2％降为1%，工伤保险费率统一由原费率减半执行。

社保和岗位补贴

根据新规，泉州各县（市、区）在确保失业保险待遇按时足额发放和基金结余支付水平不低于1年的前提下，对符合条件的困难企业，给予社会保险补贴和岗位补贴（主要用于社会保险补贴）。补贴执行期为2009年内，补贴期限最长不超过6个月。

其中，社会保险补贴对象为困难企业中参加养老、医疗、失业保险缴费满一年以上的人员，补贴标准不超过企业应缴纳的养老、医疗和失业保险费的总额，实行先缴后补。岗位补贴的对象为困难企业在岗培训和轮班工作的职工，补贴人数控制在2008年企业平均在岗职工总数的30％以内，并且不超过本企业2008年底实际参加失业保险总人数，补贴标准为每人每月500元。

在岗培训也有补贴

相关部门鼓励困难企业在开工不足的情况下，不裁员或尽量少裁员，通过委托有资质的职业培训机构，组织职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等职业培训，稳定职工队伍。开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可由就业专项资金给予一定补贴。

困难企业6大条件

此次优惠政策主要针对“困难企业”。“困难企业”必须同时符合6大条件：申请日前一个季度产值或营业额（含出口销售额）同比下降30％以上；今年以来没有裁员或净裁员人数不超过20人或净裁员人数占企业在职总人数的10％以下；没有出现拖欠职工工资行为；采取轮休轮岗或组织员工培训等形式稳定职工队伍；生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策（国家限制的行业和企业除外）；依法参加社会保险并按规定履行缴费义务。

根据规定，困难企业只能选择享受社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴中的一项；已享受缓缴社会保险费的困难企业不能同时享受社会保险补贴。