一.休产假期间社保如何缴纳？

休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的，对于女职工产假期间的社保缴纳流程来说，社保应该由用人单位正常缴纳。

1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

二.产检可以用老公的医保卡吗？

1.产检能否使用老公的医保卡，需要根据各地政策而定。每个地方都有相关的政策要求，可以去咨询就诊医院的医保办或者当地医保中心，医保办或者当地医保中心对于当地的医保政策是很熟悉的，他们的工作人员会对于当前的政策这方面会给您详细的解答。

2.但是，根据医保卡的一般规定来说，医保卡是针对个人的，原则上只能本人使用，其他的使用人是不被允许的。

综上所述，只要是产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保，产假期间社保费用由单位代收上交至社保机构。

所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担，但扣缴方式建议提前与单位协商好。

如果单位在产假期间不交社保或者多扣社保费，员工可以到劳动监察部门进行投诉维权。并且，如果单位操作不当致使员工不能正常享受生育险待遇的，相关损失也应由单位承担。