在建筑业工作的工人经常面临各种各样的危险和风险，比如高空作业、机械设备操作以及施工现场的各种意外情况等。为了保护工人的合法权益，中国政府制定了一系列的法律法规，要求建筑业企业参加工伤保险，以确保工人在工作中发生意外时能够获得相应的赔偿和救助。

工伤保险是一项由国家和企业共同投保的保险制度，旨在为工人提供工伤、职业病和因工致残等意外伤害的医疗费用、护理费用、康复费用、伤残津贴和生活费用等。下面，我们来详细了解一下建筑业参加工伤保险的有关规定。

首先，建筑业企业参加工伤保险是法律的规定，企业必须按照相关法律法规的要求为员工购买工伤保险。企业应当根据员工的实际工资和工作岗位的风险等级确定购买的保险金额。一般来说，工伤保险费用由企业全额承担，不得转嫁给员工。

其次，建筑业工人在工作中发生意外伤害后，应及时向企业报告，并尽快到医疗机构进行治疗。医疗机构会根据工人的伤情开具相应的医疗证明和费用清单。工人需要将相关证明和清单提交给所在企业的人力资源部门，由企业负责向保险公司申报理赔。

再次，建筑业工人在伤病期间无法工作时，可以享受工伤津贴，这是工伤保险的一项重要保障。工伤津贴的发放标准根据工人的工资和工伤程度来确定，一般来说，工伤津贴的发放周期为医疗期和康复期。

此外，工人在治疗康复期间，还可以享受康复费用的报销。康复费用包括康复治疗的费用、辅助器具的费用以及交通、食宿等相关费用。工人需要携带相关的费用票据和证明材料，向企业进行报销申请。

最后，建筑业企业在参加工伤保险时，还需要定期向当地劳动保障部门报送工伤保险的购买和使用情况。同时，企业还应当加强对员工的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

总结起来，建筑业参加工伤保险是一项必须履行的法律义务，旨在保护工人的合法权益和提供必要的救助。工人在工作中发生意外伤害后，应及时报告企业，并按照规定的程序进行报销和理赔。建筑业企业也应当加强安全管理，提高员工的安全意识，共同营造安全、健康的工作环境。

以上解读仅供参考，具体情况还需要查看相关法律法规或咨询专业的保险机构或人员。希望以上内容对您有所帮助，如果还有其他问题，请随时与我们联系。