现在市场上的保险产品层出不穷，保障也更加全面了，从保障主体上看，也不再仅仅是保障劳动者的合法权益了，雇主的个人利益和权益也要受到保障。雇主责任险就是一种保障雇主的权益的保险，对雇主来说是一种非常实用和高性价比的产品。那么雇主责任险究竟是一种什么样的险种呢？该怎么挑选？

一、什么是雇主责任险

雇主责任险是指被保险人所雇佣的劳动者在受雇期间从事和保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患有与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致死亡、伤或残疾，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应该承担的医药费用和经济赔偿，包括应该支出的诉讼费用等，由保险人在规定的赔偿限额以内负责赔偿的一种保险。

二、怎样挑选雇主责任险

（1）注意免责条款。免责条款在雇主责任险中是非常重要的一项，工伤保险中的工伤认定免责条款只有三条，而雇主责任险的免责会更加严苛一些。比如在一些二三线甚至更小的城市，人们骑摩托车上班是非常普遍的事情，并且骑摩托车上班也是合规合法的，但是有一部分保险公司，会把“驾驶或骑乘50cc以上摩托车”列为除外责任，这样的话如果发生了意外，不管是否为工伤，雇主责任险都是不进行赔付的。但是目前大部分雇主责任险，都可以扩展24小时责任，也就是说非工作时间里如果发生意外，也可以获得赔偿，比如新一站在售的平安雇主责任保险，保障全面，涵盖工作时间、非工作时间意外风险及职业病风险保障。

（2）并非越便宜越好。雇主责任险的价格差异的形成，主要是由于不同工种人数占比不同，高风险人数占比越高，保费也就越贵。但是不同职业在不同产品中的风险级别是不一样的，这个也是没有明确的标准的，一般每个保险公司的规定是不一样的，企业要根据自己的实际情况，进行对比不同的雇主责任险。

（3）重视员工流动情况。通常情况下，只有雇员出险，雇主责任险才会进行赔付，但是雇员并没有正式的法律定义，各家保险公司的定义也往往不同，大部分保险公司是要求雇员签订的纸质劳动合同。假如出现员工流动，应该及时通知保险公司，有些保险公司要求是在5天以内，否则出现的话会影响理赔。