近期，随着“三孩”政策的放开，为降低生育负担，给予有意向生育的家庭加码福利，全国各地陆续在国家法定产假98天的基础上，推出延长生育假期，落实男性护理假、夫妻育儿假等相关配套措施。

小新汇总了一张目前部分地区的产假表，来一起看看吧！

一、多地育儿假生效，最高15天

从上图可以看到，各个地区的生育配套措施有所差异，但主要可以分为以下两类假期：

1、在生育期间，女性职工可以拥有最短128天、最长190天的产假+生育假，男性职工的护理假比较短，大多地区不足1个月。（注：以所在地的具体政策为准）

2、大部分地区规定，在孩子3周岁前，男女职工每人每年可享受5天或10天的育儿假，部分省市可达15日。

当然，也有部分地区的育儿假很是灵活，在时间自由度上给予夫妻另一种选择。

像重庆规定，对符合法律规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5～10天的育儿假，或者夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

海南规定，夫妻抚育0～3岁子女期间，鼓励用人单位对符合条例规定生育子女的夫妻，每年给予双方各10日共同育儿假或者给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。女职工哺乳时间、哺乳假，育儿假假期重合的，应当只享受其中一种假期。育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。

可以说，育儿假这个措施的推出，一定程度上缓解了有娃职工家庭的育儿压力，让父母有相对自由的时间来兼顾生活和工作，毕竟在孩子年幼的时候父母的陪伴是最为重要的。

同时，育儿假的作用对象都是“夫妻双方”，这是在政治层面上对男女育儿的一视同仁。养孩子并不单单是妈妈们的责任，爸爸们也需要更多地从职场中回归家庭，分担育儿的压力，拒绝“丧偶式育儿”。而从社会层面上看，这对于降低女性择业就业的压力、改善职场性别歧视等问题，无疑不是一个积极正确的尝试。

二、孩子教育金必不可少

陪孩子的时间有了，养孩子的钱肯定也不能少，毕竟除了吃喝拉撒，教育、婚恋等生活的方方面面都得花不少钱，压力山大啊！

如何能够稳定地给孩子的教育提供经济支持，是现在宝爸宝妈们最为操心的事情。

因此，在教育成本不断攀升的当下，给孩子提前准备一份教育金，不为是一个明智的决定。它虽不能直接提高孩子的学习成绩，让孩子稳稳当当地上个好大学，但可以让孩子拥有更多的选择空间与机会，也能够缓解养孩子的经济压力。

就拿金玉满堂增额终身寿险来说：

30岁王先生是一家公司的高管，年收入40万；他的妻子是一名老师，年收入20万，有一个2岁的儿子。王先生想要购买一份教育金来为孩子将来出国留学或考研的教育费用做准备。

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这不仅能提前规划教育资金，还能够稳定增值，非常优秀！

对于此次的育儿假，你是如何看待呢？欢迎大家积极在下方留言区交流哦！