Hi，欢迎来到新一站

保险产品

保险产品保险知识

员工中暑算不算工伤

员工中暑算不算工伤

员工中暑是一种常见的职业伤害，因此可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中因受到工作条件、工作环境等因素导致中暑，可以申请工伤保险赔偿。中暑是由于高温环境下身体长时间暴露于高温中，导致体温调节失调而引起的一系列症状，包括头晕、恶心、呕吐、乏力等。中暑不仅会对员工的身体健康造成影响，还可能导致严重后果，甚至危及生命。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的防暑措施，如提供充足的饮水、通风设备、遮阳设施等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工中暑，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定和工伤赔偿。在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。一旦工伤认定成功，员工可以享受工伤保险的各项待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等。总...

新闻员工中暑算不算工伤

员工工伤保险的数量相当多

在目前的保险市场中，员工工伤保险的数量相当多，并且不同的员工工伤保险能够为员工提供的保障也有所不同。因此，对于商业性的员工工伤保险可以为员工提供哪些保障这个问题，在这里只能为大家进行简单的介绍。》》...查看详情>

知识员工中暑算不算工伤

深圳高温作业中暑可认定为工伤享受工伤保险待遇

6月22日讯：昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，当日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。据介绍，根据《...查看详情>

案例员工中暑算不算工伤

下班后没回宿舍遇车祸到底算不算工伤？

新一站保险网12月2日讯：保安下班后骑车回家，遇车祸不幸身亡。在被认定工伤后，保安生前所在单位不服，认为下班后保安应在单位提供的宿舍休息，回家不应认定为下班途中。昨日，西安中院公开开庭审理了这起请求撤销...查看详情>

拓展员工中暑算不算工伤

午休是工作？宿舍午休被前同事打伤不算工伤

被前同事殴打曾因工作产生分歧杨某某曾受聘于成都鼎洋构件公司，担任机修班班长，杨某某与该班组组员倪某某因为工作职责问题产生分歧，倪某某认为杨某某多次到公司领导面前打小报告，从而产生怨气。2013年5月14日...查看详情>

解答员工中暑算不算工伤

问：我这个情况算不算...
2个回复> 问：下班后受伤算不算工伤问题
1个回复> 工厂上班，被机器砸伤算不算工伤？
1个回复> 问：解读工伤保险条例上下班酒驾出...
1个回复> 问：劳动派遣员工受工...
2个回复>

问：想为员工购买工伤...
26个回复> 问：如何为员工买工伤...
19个回复>

问：[工伤保险]个体户员工可要求老板办工伤保...
1个回复>

问：这样算不算一年？
4个回复> 员工已有工伤保险还需要买团体意外险...
1个回复>

友情提示：投资有风险，风险需自担

国寿短期意外险

其他热门词汇

员工主张失业保险金 员工自己不要交社保 员工自愿不购买社保 员工自愿不缴纳社保 员工自愿降低社保基... 员工综合保险公司 原民办教师补交社保 月底还可以交当月社... 月底离职公司交社保... 月底前辞职当月社保

热销产品

其他热门活动

国内旅游险

境外旅游险专题

短期意外险

买保险

我的足迹

保险规划

关注我们

新一站保险App

新一站保险App

新一站官方微信

关注新一站保险公众号

投诉反馈

服务热线

400-667-5599
投诉电话

025-66775656

返回顶部

关闭

vm-tel-xyz-product-2