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劳动合同法重大疾病

劳动合同法重大疾病

劳动合同法对于重大疾病的规定非常重要，它保障了员工在面对重大疾病时的权益和保障。根据劳动合同法的规定，如果员工患有重大疾病，雇主有责任提供必要的支持和帮助。首先，根据劳动合同法的规定，雇主应当为患有重大疾病的员工提供必要的医疗保障。这包括支付员工的医疗费用和提供必要的医疗保险。雇主还应当为员工提供必要的病假和休假，以便员工能够得到充分的休息和治疗。其次，劳动合同法规定，雇主不得因为员工患有重大疾病而解除劳动合同。这意味着即使员工患有重大疾病，雇主也不能随意解雇员工。只有在员工患病期间无法履行工作职责或者经过医疗鉴定确认无法恢复工作能力的情况下，雇主才能解除劳动合同。此外，劳动合同法还规定，雇主应当为患有重大疾病的员工提供必要的工作适应措施。这包括调整工作岗位、减轻工作负担、提供灵活的工作时间等。雇主应当尽力保障...

新闻劳动合同法重大疾病

哪些疾病属于重大疾病

　　问：肺炎患者投保重疾险有何限制？　　答：正处在发病期的肺炎患者，是不可能购买任何健康险产品的。如果肺炎痊愈了，不同的保险公司有不同的规定，一般是出院达到多长时间，才可以投保。　　问：为什么重疾险都...查看详情>

知识劳动合同法重大疾病

南京首次将住房公积金写进劳动合同

焦点1 岗位和工种不能随便写现代快报记者注意到，新版《南京市劳动合同书》对岗位和工种进行了明确，比如，“甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家...查看详情>

案例劳动合同法重大疾病

社保案例：没有签劳动合同如何申请工伤赔偿？

新一站保险网12月16日讯：问：我表哥是木工，两个多月前，他工作的时候锯断了两根手指头，老板说要么给你三万元，一次性了结，要么你去打官司，可是我们打工的，也不知道怎么去打这个官司?刘先生的表哥俞先生来杭州...查看详情>

拓展劳动合同法重大疾病

未签署劳动合同，因公受伤能否进行工伤认定?

新一站保险网11月06日讯，没有签劳动合同就上岗，这种情况在我们身边并不少见。今天，就有一个无书面劳动合同从事喷漆作业后患白血病的案例。像这种情况，能否认定为工伤呢？李某自2013年3月13日开始在某汽车修复公...查看详情>

解答劳动合同法重大疾病

问：劳动合同
2个回复> 什么情况下可以解除劳动合同？
1个回复> 问：私人签立的劳动合同可以直接走人吗？
1个回复> 问：农民工解除劳动合同后怎样续交保...
2个回复> 问：问：没解除劳动合...
2个回复>

跟公司终止劳动合同了...
1个回复> 重大疾病险包含哪些重...
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问：重大疾病
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问：广州市生育保险、广州医保定点医...
1个回复> 社保卡掉了怎么补办？
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