沈阳工伤津贴新核定　不低于最低工资

沈阳市工伤津贴将不低于最低工资标准。7月24日，沈阳市劳动和社会保障局发布《关于工伤保险有关问题的通知》，我们注意到，对工伤津贴核定等问题进行了具体规定。

此外，一项政策很受关注：自2006年7月起，护理补助费、遗属定期抚恤金、尚未办理退休手续的1至4级工伤人员的定期抚恤金不再以市职工平均工资为基数进行调整，改按《工伤保险条例》规定执行，并根据沈阳市经济、社会发展状况，由劳动保障部门适时调整。

工伤津贴有了新标准

按规定，核定伤残津贴以本人复查鉴定前12个月平均工资为基数，本人平均工资低于本市上一年度职工平均工资60%，以本市上一年度职工月平均工资60%进行核定；高于本市上一年度职工月平均工资300%，以本市上一年度职工月平均工资300%进行核定；伤残津贴低于沈阳市最低工资标准的，补足到沈阳市最低工资标准。

已退休人员伤残等级达到1至4级的，养老金低于沈阳市最低工资标准，补足到沈阳市最低工资标准。

据悉，在职职工伤残等级达到1至6级的，从做出鉴定结论的次月起开始享受伤残津贴待遇。

1至4级工伤退休待遇调整

此外，2003年12月底前受伤，工伤致残程度1至4级的工伤职工，达到法定退休年龄应办理退休，将由原来领取定期抚恤金改为享受基本养老保险待遇，并随基本养老保险待遇调整。养老保险待遇低于定期抚恤金，其中包含89.80元的生活补贴，将由参加工伤保险的单位以工伤保险基金补足差额，未参保则由单位补足。

工伤1至4级人员，已于本办法下发前办理退休手续，领取退休金总额低于沈阳市最低工资标准，参加工伤保险的单位将从工伤保险基金为其补足差额，未参保的由原单位补足。

《工伤保险条例》施行前(2004年1月1日)已经办理退休手续的1至4级工伤人员，原享受定期抚恤金的，按原享受定期抚恤金额度转入养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。

一次性工亡补助金上调

此次工伤保险新政调整，对一次性工亡补助金标准也进行了调整，为上年度职工月平均工资的60个月，从2004年1月1日起执行。2004年1月1日后死亡，过去已按48个月发给的，从本文下发后予以补发。

而对于工亡遗属的待遇，《通知》规定，2003年12月底以前死亡的工伤人员的供养亲属，享受遗属待遇的条件及抚恤金标准仍按原标准执行，但不再随沈阳市职工月平均工资调整，由劳动保障行政部门适时调整。

延迟工伤认定单位负责

参加工伤保险的企业，未按规定时限提出工伤认定申请的，提出工伤认定申请前发生的工伤医疗费由用人单位来承担，一次性工伤待遇按12个月平均，由用人单位承担超时的一次性工伤待遇。

对于参加工伤鉴定的，应当在接到鉴定结论之日起60日内，办理工伤保险待遇核准手续，超过规定时限的，一次性工伤保险待遇由企业支付，其他待遇从核准的下月起发给。