辞职后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资，法院最终判决其诉求不符合法律规定。

按相关法律规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)到达法定退休年龄，无法以劳动者与企业签订劳动合同，大多只能建立劳务关系，不仅是双休日双倍工资和节假日三倍工资，就是在工作岗位上猝死或工伤等无法享受劳动者应有的保障。

如果单位有给“超龄”员工购买人身意外险或许可以获得意外险相应赔偿，从现行法律角度来说这个审判结果并没有什么问题。

但从现实情况来说，越来越多60周岁以上的人有就业需求，低龄老人再就业、延迟退休等热词备受关注，但从政策上低龄老人的权利无法获得保障，本质上就是一个极大的矛盾。

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