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在单位发病算工伤吗

在单位发病算工伤吗

<p>在单位发病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工的意外伤害和职业病。如果在单位发病是由于工作原因导致的，那么可以认定为工伤。<br><br>具体来说，如果在工作过程中因为工作环境、工作条件、工作任务等原因导致的疾病，可以认定为职业病，属于工伤范畴。例如，长期接触有害物质导致的职业性肺病、职业性皮肤病等。<br><br>然而，如果在单位发病是由于个人原因或非工作原因导致的，那么就不能认定为工伤。例如，因个人身体原因导致的疾病，或者在工作时间外发生的意外伤害。<br><br>因此，判断在单位发病是否算作工伤，需要综合考虑工作环境、工作任务、工作时间等因素，并结合医学鉴定和相关法律法规进行判断。如果认定为工伤，可以享受工伤保险的相关待遇和赔偿。</p>

新闻在单位发病算工伤吗

重大疾病的发病率日渐增大

　　保障对象：少儿重疾险如何投保？　　专家分析：　　就目前我国医疗保险现状来讲，少儿重大疾病还是我国基本医保中的一个空缺，特别是儿童白血病、心脏病等重大疾病，一旦孩子患上了这些疾病，家庭境况再殷实也会...查看详情>

知识在单位发病算工伤吗

劳动保障：工作时发病48小时内身亡视同工伤

4月25日讯：河南省鹤壁市某公司职员张某被派遣至某通信公司进行线路、电话、宽带安装及维修工作。2014年2月7日16时30分，张某在维修电话时感觉身体不适，随后回家休息。2月8日6时，张某被家人送至医院，经抢救无效，...查看详情>

案例在单位发病算工伤吗

工作时突发病未遵照医嘱住院治疗算工伤吗？

王某在某地一家公司上班，一天，王某在公司上班时突然发病。在同事的陪同下，王某去了区医院接受治疗。在感觉病情稍微有所好转后，王某没有遵照医嘱住院治疗，而是离开了医院回家休养。当日晚上11点左右，王某的病情...查看详情>

拓展在单位发病算工伤吗

职工发生工伤后单位要赔偿如果公司不给缴工伤保险

新一站保险网05月19日讯，不给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤之后，你要承担赔偿责任！记者从省人社厅了解到，潍坊一位老板因未给职工缴纳工伤保险，结果被法院判赔近18万。案件回顾徐某是一家管业公司的职工，与公...查看详情>

解答在单位发病算工伤吗

事业单位工伤怎么赔付...
1个回复> 单位给交的工伤保险一般交多少钱？
1个回复> 问：蓬莱机关企事业单位实现工伤保险
1个回复> 工作单位必须给工地上的人员买工伤险...
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问：工伤
8个回复> 工伤只有工伤保险可以...
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工伤认定书，工伤认定书如何获得？
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团体工伤险与工伤保险的区别？
1个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
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