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试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤是否算工伤是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，试用期期间员工受伤，是否算作工伤，需要满足以下几个条件：首先，受伤事件必须与工作有直接的因果关系。也就是说，受伤事件必须是在工作时间和工作地点发生的，与工作任务有关。其次，受伤事件必须是在正常工作范围内发生的。如果是因为私人原因或者超出工作职责范围的活动导致的受伤，一般不会被认定为工伤。再次，受伤事件必须经过医院或者相关机构的诊断和鉴定，确认为工伤。这需要提供相关的医疗证明和鉴定报告。最后，根据国家相关法律法规和公司内部规定，试用期员工是否享有工伤保险待遇也是需要考虑的因素。有些公司可能在试用期内不提供工伤保险，而有些公司则会根据实际情况进行处理。总之，试用期受伤是否算工伤需要综合考虑以上几个因素。如果符合相关条件，那么试用期员工受伤可...

新闻试用期受伤算工伤吗

员工工作过程中受伤便被称之为工伤

员工工作过程中受伤便被称之为工伤，而且目前工伤范围非常广泛，员工下班途中买菜受伤也属于工伤。而工伤保险则能够给予员工利益非常好的保障，可是工伤保险的理赔额度却十分有限，所以很多待遇好的单位积极关注代替...查看详情>

知识试用期受伤算工伤吗

试用期内公司要不要为员工交公积金？

一些应届毕业大学生近日向市住房公积金管理中心咨询缴纳公积金的问题。针对他们咨询的“自己处于试用期，而单位不给上住房公积金”的问题，公积金管理部门人士给出了回答。本市住房公积金管理中心人士明确回复：试用...查看详情>

案例试用期受伤算工伤吗

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？

2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，...查看详情>

拓展试用期受伤算工伤吗

未签署劳动合同，因公受伤能否进行工伤认定?

新一站保险网11月06日讯，没有签劳动合同就上岗，这种情况在我们身边并不少见。今天，就有一个无书面劳动合同从事喷漆作业后患白血病的案例。像这种情况，能否认定为工伤呢？李某自2013年3月13日开始在某汽车修复公...查看详情>

解答试用期受伤算工伤吗

钟点工试用期内上班受...
1个回复> 试用期中，发生工伤意外，公司应如何...
1个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保...
1个回复>

试用期单位不缴纳社保...
1个回复> 试用期不给员工交社保...
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员工试用期期间是否需要缴纳五险?
1个回复>

问：辞职后转到新公司，试用期期间社...
3个回复> 工厂包工手指受伤算工伤吗？
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试用期五险一金基数 试用期需要购买社保... 试用期需要缴纳社保 试用期要不要交社保 试用期员工工伤赔偿 试用期员工社保基数 试用期员工五险一金 视同工伤工伤认定书 视同工伤民事赔偿 视同工伤认定工伤的...

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