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劳动法五险一金比例

劳动法五险一金比例

劳动法中规定了五险一金的比例，这是指员工和雇主在劳动关系中应该缴纳的社会保险和住房公积金的比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据劳动法的规定，养老保险的比例是个人缴纳8%，单位缴纳20%；医疗保险的比例是个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险的比例是个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金的比例是个人缴纳12%，单位缴纳12%。这些比例是根据国家的政策和经济情况来确定的，旨在保障员工的基本权益和福利。通过缴纳五险一金，员工可以享受到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，同时也可以积累住房公积金，为将来的购房提供资金支持。需要注意的是，具体的五险一金比例可能会因地区和行业的不同而有所调整，所以在具体操作时，应根据当地的政策和...

新闻劳动法五险一金比例

小新问答时间：有五险一金还要买健康保险吗？

建议用商业健康险补齐社保短板，最常见和必需的健康险涵盖重大疾病保险、医疗费用报销型保险和医疗补贴型保险。 1、重大疾病保险是指只要被保险人罹患保险条款中列出的某种疾病，无论是否发生医疗费用或发生多少费...查看详情>

知识劳动法五险一金比例

五险一金的缴费比例是什么？

什么是五险一金？"五险"讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育...查看详情>

案例劳动法五险一金比例

会不会违反劳动法？”针对黄女士的情况

03月13日讯，退休后被公司返聘，到底要不要缴纳社保？昨日，56岁的市民黄女士来电咨询此事。楚天都市报记者从劳动部门获悉，退休职工被返聘不用缴社保。黄女士今年已经开始领取社保养老金，在家闲不住的她又找了份工...查看详情>

拓展劳动法五险一金比例

社保里面有没有不包含五险一金的？

葫芦岛中国人寿的网友：您好：????很高兴为您提供专业的保险咨询服务。关于您提到的问题，建议您可以试试打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心问一下，希望我的回答能帮到您沈阳平安人...查看详情>

解答劳动法五险一金比例

问：五险一金
4个回复> 问：劳动法
2个回复> 问：如何交五险一金
1个回复> 五险一金如何使用?
1个回复> 五险一金怎么转移?
1个回复>

五险一金可以退吗？
0个回复> 五险一金包括什么？
1个回复>

问：五险一金如何办理
2个回复>

问：广州市生育保险、广州医保定点医...
1个回复> 社保卡掉了怎么补办？
1个回复>

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