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工伤员工能否辞退

工伤员工能否辞退

<p>根据《劳动法》的规定，雇主在特定情况下可以解雇工伤员工，但需要遵循一定的程序和条件。首先，工伤员工在治疗期间享有稳定就业的权利，雇主不能随意解雇工伤员工。其次，如果工伤员工的伤情已经达到法定的劳动能力鉴定标准，即被认定为完全丧失劳动能力，雇主可以解雇该员工。此外，如果工伤员工在治疗期满后仍无法恢复劳动能力，雇主也可以解雇该员工。但是，雇主在解雇工伤员工时需要支付相应的赔偿金，并且需要经过劳动争议仲裁或法院的审理。总之，雇主在解雇工伤员工时需要遵循法律规定，不能随意辞退工伤员工。</p>

新闻工伤员工能否辞退

员工工伤保险的数量相当多

在目前的保险市场中，员工工伤保险的数量相当多，并且不同的员工工伤保险能够为员工提供的保障也有所不同。因此，对于商业性的员工工伤保险可以为员工提供哪些保障这个问题，在这里只能为大家进行简单的介绍。》》...查看详情>

知识工伤员工能否辞退

员工陪客户喝酒死亡能否进行工伤认定？

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案例工伤员工能否辞退

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2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，...查看详情>

拓展工伤员工能否辞退

未签署劳动合同，因公受伤能否进行工伤认定?

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解答工伤员工能否辞退

问：劳动派遣员工受工...
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19个回复> 问：个体工商户雇工伤残能否享受工伤...
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退休返聘人员能否享受...
1个回复> 问：企业将为员工缴纳...
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员工已有工伤保险还需要买团体意外险吗？
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公司交了意外险，对于员工的工伤怎么...
1个回复> 问：非本地企业在烟台雇工，能否为员...
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