在中国，根据相关法规规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于电子厂来说，作为雇主，他们也需要依法为员工缴纳这些社会保险。

养老保险是指在职工因年老致不能工作时，由国家或单位按月发给的生活补助。医疗保险是指在职工患病或者因工受伤需要医疗时，由国家或单位支付一定的医疗费用。失业保险是指在职工失业后，由国家或单位按月发给的一定数额的生活费。工伤保险是指在职工因工作受到事故伤害或患职业病需要医疗、康复时，由国家或单位支付的一定费用。生育保险是指职工生育子女时，由国家或单位支付的生育津贴。

因此，电子厂作为雇主是有责任为员工缴纳社会保险的。这不仅是法律规定，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。