金融业人才流向保险业现象频增　发展方向逐渐多元化　　

7月1日，保监会正式批准王颢担任人保资产董事、总经理的任职资格。之前担任大成基金总经理的王颢成为公募转投保险的又一典型代表。

资料显示，王颢是在2002年加盟大成基金，2008年担任大成基金总经理时年仅37岁，是当时中国基金业最年轻的总经理。大成基金成立于1999年注册资本金人民币2亿元，是中国首批获准成立的老十家基金管理公司之一。2013年基金管理公司排名显示，大成基金的管理资产净值为828.63亿元。2011年重啤事件重创大成基金品牌，也令大成基金集中持仓风险暴露无遗。王颢领导的大成基金团队在重啤事件中相对滞后的反应与对策也令王颢的管理能力受到市场质疑。

新任东家人保资产成立于2003年7月，是由中国人保集团发起设立的境内第一家保险资产管理公司。目前，人保资产管理资金超过4000亿元人民币，具备保险资金、年金等受托资产管理资质和投资理财产品发行资格。另外人保资产一直在积极筹备开展公募资产管理业务。

公募、证券业向保险的人才流向近年来格外明显，包括这几年陆续进入保险资管领域的太保资产总经理于业明、新华资产总裁李全、民生通惠资管总经理葛旋、光大永明资产总裁华旸等，在加入保险业之前，都有着长年的证券、基金、期货等金融领域的从业经验。

公募基金人才不断涌向私募，首先，是基于股权的新利益格局，受限于法律法规，公募基金业难以对管理层和核心人才进行股权激励。 其次，私募基金运作的灵活性也是吸引公募基金业众多人才的重要原因。 另外，相较于公募基金业着力于服务广大“散户”。