企业员工离职后的职业病有望认定工伤

据江苏省人社厅透露，人社部正在就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》征求意见，意见反馈截止时间为2013年2月20日。　　

据了解，对于因公外出工伤，意见稿明确了“因工外出期间”的认定：职工外出是否是用人单位指派的因工外出；遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系。满足上述条件方可按照“因工外出期间”这一条件认定工伤。

对于一些特殊行业的职工，在离职后诊断出患有职业病的，其工伤权益很难得到保障。对此，意见稿拟明确，从事接触职业病危害作业的职工，在离开工作岗位或原单位后，被诊断为职业病的，可以进行工伤认定。除条例规定的特殊情况外，由工伤保险基金按月支付，不可以一次性支付。