可是公司却以其无证驾驶为由

员工意外时有发生，算不算工伤却是另外一说。员工意外伤害险之所以很重要，是因为工伤保险并不万能，评判标准复杂，所以员工一旦发生意外，如果是工伤范围外，就无法得到补偿，公司和个人承担的风险很大。

小王是一家建材公司的送货司机，去年5月教师水泥搅拌车时，车子突然失控侧翻，小王受重伤，在医院住了半年多，医疗费用产生了一大笔。本应按照工伤保险获得赔偿，可是问题出现了，公司不但没买社保，也没有上员工意外伤害险，于是出现了索赔难的纠纷。

根据《工伤保险条例》规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。所以小王这种情况公司应该承担责任。可见，公司及时给员工上工伤保险是很有必要的，这样意外发生后就有社保基金来补偿。如果企业还没有上工伤保险，那么员工意外伤害险就很重要，风险可以由保险公司帮忙承担，对员工也是负责任的表现。

5月的一个清晨，小廖驾驶着摩托车在上班的路上，中途撞到了电线杆上，造成有右腿粉碎性骨折，被鉴定为九级伤残。小廖觉得自己的意外是在上班的途中发生，属于工伤，所以要求公司赔偿，可是公司却以其无证驾驶为由，拒绝赔偿。最后经判定，小廖无证驾驶出现意外是其自己的责任，不认定为工伤。

可见，即便是有工伤保险，也有很多免责情况，这种无证驾驶导致交通意外，责任在自身。在新《工伤保险条例》中，醉酒、责任交通意外都不属于工伤，想要更全面给员工保障，避免不必要的纠纷，最好购买员工意外伤害险。新一站保险网中的小微企业团体意外险，就是专门为公司企业员工设计的，包含一般意外伤害和交通意外伤害，最高保额30万，还有意外住院误工补偿和医疗垫付等保障，3个月、6个月、12个月不同期限可选，投保灵活非常适合企业为员工选购。

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