大病统筹是什么意思？包括哪些病？

　　大病统筹，是我国医疗保险的一种模式。

　　由于条件所限，目前只能做到市级统筹，各地对此项制度有不同的做法，例如北京的大病统筹，上海的住院医疗保险统筹；但其制定都是遵循“小病分流，大病统筹”的原则，即规定一个起付线，从几百元到几千元不等，完全根据当地的经济承受能力和医疗待遇水平而定，起付线以下的医疗费用由职工个人负担，超过起付线以上的部分由社会保险机构按比例支付。

　　统筹范围

　　职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属于统筹范围。

　　根据规定，发生下列医疗费用的，纳入大病统筹和大额救助基金支付范围：住院治疗的医疗费用；急诊抢救留院观察并转入住院治疗前7日内的医疗费用；肾透析、肾移植后抗排异治疗和恶性肿瘤放射治疗、化学治疗、镇痛治疗(包括中医治疗手段)以及糖尿病、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病(统称门诊特殊病)的门诊医疗费用。

　　但有下列情形之一发生的医疗费用，不属于统筹范围：

　　1． 未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；

　　2． 患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的；

　　3． 因交通事故造成伤害的；

　　4． 因本人违法造成伤害的；

　　5． 因责任事故引起食物中毒的；

　　6． 因自杀导致治疗的（精神病发作除外）；

　　7． 因医疗事故造成伤害的；

　　8． 按国家和本市规定医疗费用应当自理的。

　　统筹基金的缴纳

　　缴费标准和费用列支：

　　1.企业以上年度全市职工月平均工资的6%，按企业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。

　　2.外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。

　　3.职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗统筹费,由企业从职工工资和退休人员工资中代扣代缴。

　　注：以上员工个人应缴纳部份现在是由公司为参加统筹的员工负担，作为公司为员工额外增加的福利，且未从工资中扣除。