准爸准妈们千万注意：生育津贴记得一定要领，最高可领10万元

正在交或交过社保的的职工都知道，我们所交的社保五险中有一险是生育保险，这项保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

简单说，这个报销的作用就在于女性职工、男性职工配偶和男性职工在生育这件事上，得到一种报销和福利待遇。

生育报销的福利待遇主要包括两个方面：1.生育津贴；2.生育医疗报销。

生育津贴：是指女性职工生育前或生育后的，会给予相应的带薪产假补贴；男性职工同样也享有陪产假。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，其中，男性的陪产假也是如此计算。

女性产假天数有统一规定：

1、女职工生育正常享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

男性陪产假：最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

举个例子：马大姐的所在单位的月平均缴费工资为8000元，产假为128天。

那么马大姐的正常生产的生育津贴为：8000÷30×128天=34133元。

由于各地的政策都不一样，有的地区正常生育的产假是128天，有的还会给到200天不等，所以大家可以根据所在地的政策和时间计算。

小新这里需要一点：生育津贴需要在生育前连续缴纳1年的社保才能享受。

所以各位宝爸爸妈们一定要记得领取自己的生育津贴哦。

生育医疗报销：

女性职工的生育医疗报销：

在产假检查上，一般会在520到1400之间。

另外还会给一定的定额付费。

比如：正常分娩给3000元，人工干预分娩为3300元，剖腹产的给4400元。

如果女方没有生育保险，男方有生育保险，女方可以根据男方的生育报销进行报销。

报销条件如下：

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上；3.配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

如果符合以上条件，女方便可用男方的生育保险进行生育医疗费用报销，但比例在50%左右，并不能完全报销。所以说，女性报销自个的生育保险更为好一些。

与女性生育报销不同，男性的妻子仅享有生育医疗费用，不享受生育津贴费用。

1、难产或多胞胎生育：2000元，多增一个200元；

2、顺产：1200元；

3、流产：200元；

3、妊娠满7个月顺产：1000元；

5、妊娠满7个月剖腹：1500元。

以上差不多就是生育前和生育后准爸妈能报销的费用了。

如果女性职工报销自个的生育保险，男性职工报销自个的生育保险，光生育津贴差不多就1万到10几万不等了。

最后，小新提醒一点：在我国生育保险可以异地报销，但需要向相关机构进行申请批准；同时符合我国二胎生育计划者也是可以享受和头胎一样的福利待遇哦；只要是符合我国生育保险报销条件的职工都可以享有生育保险报销待遇，大家记住了吗？生育前后千万别忘了领！