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工伤认定(赔偿)的范围

发布日期: 2014.08.11

导读:问:工伤的赔偿范围如何鉴别 答:这样情况属于承揽合同关系而产生的用工雇用关系,不是劳动关系,不存在工伤赔偿的可能,也认定不上工伤。 C在A的雇用活动中受到伤害,只能是民事赔偿责任,由雇用人或受益人承担赔偿或补偿,这须要化分双方的过错责任来分担承担责任的比例。

工伤认定(赔偿)的范围
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工伤 赔偿 
属于工伤: 
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 
2、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 
4、患职业病的; 
5、因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的; 
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
视同工伤: 
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的; 
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 
3、职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 

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