欧洲全面降低薪酬美国增加高级管理职位
发布日期： 2015.09.28
导读：通过集团化的研究，咨询公司的全球管理，显示，在北美国的工资差距在12.5%和2008之间增长了7.2%，而亚洲的工资差距上升了2014。欧洲最小的只有2.2%。“尽管世界平均工资差距正在上升，欧洲和美国有一个非常不同的情况，”霜本，一个顾问。
中新网3月4日电 据外电4日报道，一项研究显示，金融危机以来，全球高级经理人和基层雇员的薪酬差距拉大，而北美和亚洲薪酬差距扩大的程度远高于欧洲。
全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)进行的这项研究表明，2008年至2014年间，北美的薪酬差距增大了7.2%，而亚洲的薪酬差距攀升了12.5%。欧洲的幅度最小，仅增长了2.2%。
合益集团咨询顾问弗罗斯特(Ben Frost)说：“尽管全球的薪酬差距平均都有上涨，但欧洲和美国的情况迥异，这部分归因于欧美雇佣惯例的不同。”
合益集团的报告显示，欧洲许多公司全面降低薪酬，避免裁员；美国企业则存在更多裁员，并增加高级管理职位的薪酬，体现职责的增加。
2008年至2014年间，美国的薪酬差距扩大了10.6%，去年美国高管平均薪酬是基层岗位的四倍。
欧洲方面，英国的薪酬差距增加了5.3%，高管平均薪酬是基层岗位的3.3倍，而德国薪酬差距仅增加了0.3%，高管平均薪酬是基层岗位的2.8倍。
亚洲方面，日本增长了2.1%，至3.3倍。
该公司表示，工资差距是由于自动化或自动化水平的提高，或转移到其他低工资国家。这些削减成本的措施已经导致竞争加剧，剩余的位置，然后拉低工资。相反，报告指出，高管薪酬是在上升，因为高管需要承担越来越复杂的责任。这项研究涉及24000多个组织中的16000000名员工，这是研究。
