社会保险多多了解好处多
发布日期: 2012.04.13
导读:社会新事物不断出现,对于不敢接触和面对新事物的你,其中感受我能理解,但关乎自己利益的五险一金,你不去了解,最终损失不是我,不是公司,而是你自己。
相信我们大家对“五险一金”这个词都不陌生,但“五险一金”到底指的是什么?每种保险是按照工资的什么比例缴纳的?我们可以具体享受哪些服务呢?
问:我们平时所说的“五险一金”到底是指什么呢?
答:“五险”是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。“一金”是指:住房公积金。
问:“五险一金”的缴纳比例是国家统一的吗?我们拿到的工资上面扣除的各项费用,公司还会为我们缴纳相应的费用吗?这个比例是怎么来计算的呢?
答:“五险一金”的缴纳比例是国家统一核定的,但各地区根据当地情况,缴纳比例和基数上下限会略有不同。“五险一金”每月需缴纳费用包括企业部分和个人部分两部分,我们每月工资扣除的是个人部分,企业会相应地向社保缴纳企业部分费用。具体金额的计算还需要根据员工的缴纳基数来计算。我们可以举例说明:
例如:王某的工资为5000元/月,社保缴纳基数为5000元,那么:
养老保险:企业部分=5000X20%=1000
个人部分=5000X8%=400
失业保险:企业部分=5000X1%=50
个人部分=5000X0。2%=10
工伤保险:企业部分=5000X0。3%=15
(此缴费比例不固定,需要社保中心根据企业的经营范围核定)
生育保险:企业部分=5000X0。8%=40
医疗保险:企业部分=5000X10%=500
个人部分=5000X2%+3=103
住房公积金:企业部分=5000X12%=600
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