年龄(岁)	医疗保险费(元)
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雇主工伤补偿责任保险

承保年龄

18周岁-70周岁

保险期间

1年

投保份数

每名被保险人最多可购买 1份

保单形式

电子保单、纸质保单（电子保单与纸质保单具有同等法律效力，彩色打印即可用于签证）

适用人群

大中小型企业

在线预约

<div class="edit-area-div"><strong>什么是雇主责任险？</strong></div>

<div class="edit-area-div">保障雇主因其雇员在雇用期间，由于所从事与工作相关的活动遭受人身伤害，而应由雇主所承担的法律责任的保险产品。</div>

<div class="edit-area-div"><strong>为什么要购买雇主责任险？</strong></div>

<div class="edit-area-div"><strong>1. </strong><strong>工伤保险法中的雇主责任</strong><strong>：</strong></div>

<div class="edit-area-div">参加社保的员工----雇主仍需承担部分工伤责任</div>

<div class="edit-area-div">未参加社保的员工----雇主需承担全部工伤责任</div>

<div class="edit-area-div"><strong>2. 除工伤保险法外的雇主法律责任：</strong></div>

<div class="edit-area-div">《中华人民共和国安全生产法》</div>

<div class="edit-area-div">《中华人民共和国职业病防治法》</div>

<div class="edit-area-div">员工发生非工伤意外事故，企业能够提供及时的人文关怀</div>

<div class="edit-area-div">对于高收入的员工，基本的社保赔偿标准显得不足</div>

<div class="edit-area-div"><strong>保障利益有哪些？</strong></div>

<div class="edit-area-div">1. 雇主工伤补偿责任；2. 扩展雇主法律责任；3. 非工伤意外雇主补偿附加险</div>

<div class="edit-area-div"><strong>雇主责任保险</strong><strong>和</strong><strong>团体意外保险</strong><strong>有什么不同？</strong></div>

<table class="edit-area-table" style="width:568px;">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div"> </div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">雇主责任保险</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">团体意外保险</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">保险标的</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">雇主</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">雇员</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">保险关系</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">投保人：雇主</div>

<div class="edit-area-div">被保险人：雇员</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">保险效果</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">转移应对雇员承担的法律责任风险</div>

<div class="edit-area-div">兼顾雇员福利保障</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">不能转移应对雇员承担的法律责任风险；</div>

<div class="edit-area-div">仅为雇员提供的福利</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">保险责任</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">除了承保一般意外伤害；</div>

<div class="edit-area-div">还承保职业病伤害、工作时间工作场所猝死、误工费</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">仅承保意外伤害；</div>

<div class="edit-area-div">不承保职业病、工作时间工作场所猝死、误工费</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">投保方式</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">全员投保无须记名</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">全员记名投保</div>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<div class="edit-area-div"><strong>为什么要选择美亚雇主责任保险？</strong></div>

<table class="edit-area-table" style="width:568px;">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div"> </div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">美亚雇主责任保险</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">一般雇主责任保险</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">医疗费保障</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">不受社保用药范围限制；</div>

<div class="edit-area-div">可直接向美亚提出赔偿请求，无需先向社保中心申请备案，避免影响企业下一年度社保缴纳基数</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">一般情况下严格遵从社保用药范围；</div>

<div class="edit-area-div">强制性要求先向社保中心提出赔偿请求后，赔偿剩余部分，需要在社保中心备案</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">误工费保障</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">单独设置赔偿限额</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">与伤残赔偿金共用一个限额</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">员工是否参加社保对保单保障的影响</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">无影响</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">医药费和伤残赔偿金，均需扣除社保可赔付部分</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">“24小时”保障定义</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">工伤意外及非工伤意外</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">仅承保非上班时间时因工作相关的活动所导致的意外</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">投保方式</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">全员投保即可不记名；</div>

<div class="edit-area-div">记名模式可使用在线申报系统</div>
			</td>
			<td style="width:189px;">
			<div class="edit-area-div">一般要求全部记名且线下作申报，操作流程较繁琐</div>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

条款告知书费率

保险条款

责任免除条款