一、什么是雇主责任险？

顾名思义，雇主责任险是以雇主责任为承保风险的责任保险，承保被保险人（雇主）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与被保险人业务相关的工作时，因遭受意外事故而伤残、死亡、患有职业相关的职业性疾病等，保险公司将承担被保人应承担的医药费及经济赔偿责任和应支出的诉讼费用。

二、什么是团体意外险？

团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，它的保险责任、给付方式等与个人意外险是一样的。

三、雇主责任险和团体意外险有什么区别？

1、被保险人不同

雇主责任的被保人是公司，主要保障的是公司的利益；而团体意外险的被保人是员工，主要保障的是员工的利益。

2、保障的范围不同

员工在工作时间和工作场所内发生意外事故导致伤残或者死亡、工作导致的职业疾病，属于雇主责任险的保障范围，由保险公司承担本应公司的赔偿责任，如死亡伤残金、医疗费、误工费、生活护理费、法律诉讼费用等。

而团体意外险保障的主体的员工，因此不管员工是否在工作时间和工作场所内，都属于团体意外险的保障范围，保险公司承担相应的赔偿责任，它不包含职业病保障。

3、赔付方式不同

雇主责任险的赔款是直接打入企业账户，规避企业用工风险；团体意外险的赔款是直接打入员工账户，是员工福利性型保险。

举个例子，周先生在工作期间因意外而受伤住院，花费了3万元住院费，5万元伤残鉴定赔偿，2000元与单位纠纷法院诉讼费。那么雇主责任险和团体意外险如何赔付？

雇主责任险：保险公司会直接赔偿给公司应该承担的所有费用8.2万元，然后由公司赔偿给员工。

团体意外险：保险公司会赔偿给员工残疾金5万元，诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。

可以看出，雇主责任险有利于企业，能够将损失降到最低，转嫁风险、降低运营成本，减轻企业的经济负担。团体意外险是直接给予员工的保障，让员工更加有安全感，是一种员工福利。员工在获得保险公司的赔付后，依然有权向企业将继续索要赔偿。