在建筑行业，由于工作环境和工作性质的特殊性，工人们面临着高于其他行业的职业风险和工伤事故的可能性。因此，为了确保企业和员工的利益得到有效保护，建筑企业通常会为员工提供团体意外险和雇主责任险。这类保险不仅能为企业减轻因员工工伤事故带来的经济负担，还能体现企业对员工的关怀，增强员工的归属感和安全感。

首先，团体意外险是为建筑企业中的员工群体设计的，涵盖了因意外伤害导致的死亡、残疾等风险。雇主责任险则是为雇主设计的，当员工在工作过程中遭受伤害，雇主需要承担的法律责任和经济赔偿得到保险公司的保障。这两者的结合为建筑企业提供了一个全方位的风险管理方案。

在选择和规划团体保险时，建筑企业应该考虑以下几个关键点：

1.  保障范围和保额选择：根据企业的规模、员工人数、作业环境和风险等级，合理设定保险的保障范围和保额。保障范围要全面，既包括基本的意外伤害险，也应覆盖职业病等其他可能的风险因素。

2.  定制化服务：与保险公司沟通，根据企业的具体情况，提供定制化的保险方案。例如，对于高风险的特定岗位，可以增加额外的保障项目或提高保额。

3.  合理的成本控制：团体保险的保费相对个人保险来说会有一定的优惠，但企业仍需根据自身财务状况，合理预算保险费用，确保在有效控制成本的同时，为员工提供足够的保障。

4.  法律法规遵循：在制定团体保险方案时，要确保其符合国家相关法律法规的要求，特别是与工伤保险的关系处理得当，确保在为员工提供额外保障的同时，不违反法律规定。

5.  员工沟通与教育：企业在购买团体保险后，需要通过有效的沟通渠道，让员工了解保险的保障范围、索赔流程等信息。同时，定期举办安全教育和风险防范培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

总之，建筑企业的团体保险规划需要综合考虑企业和员工的实际需求，通过定制化的保险方案，为员工提供全面的保障，同时也为企业自身的稳定发展和品牌形象塑造加分。选择合适的保险产品和服务，是建筑企业风险管理和员工关怀策略中不可或缺的一部分。