根据保险规划师的反应，还是有不少用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

所谓强制性保险，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。

但是，不少用人单位并不认为约定试用期即已经建立了正式的劳动关系。一些用人单位试用期间不为员工缴纳社保，试用合格后再缴，此种侵犯劳动者权益的现象在职场上还是时有发生。

包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，或者为了急于得到一份工作而忍气吞声，将使自己的合法权益受到侵害。所以，像倩倩这样的情况，应当拒绝公司在试用期内不缴纳社保的行为。要求公司为自己及时的缴纳社保。

对企业来说，不为试用期的员工缴纳社保，看似眼下是省了一笔社保费用，但这种做法却是违法的。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。提醒各用人单位，应当按照法律规定，自员工入职起就为其缴纳社保。

另外，根据南京市的相关规定，南京职工医保住院报销比例如下：在定点医疗机构发生的住院医疗费用，起付标准为三级医疗机构1000元，二级医疗机构500元，一级及以下医疗机构300元。起付标准以上部分，老年居民、其他居民基金支付比例分别为：三级医疗机构65%，二级医疗机构85%，一级及以下医疗机构90%，80周岁以上老人各级医疗机构基金支付比例在上述基础上增加5个百分点；学生儿童、大学生各级医疗机构基金支付比例分别为80%、90%、95%。